神戸市役所

事業の強み:
神戸は日本を代表する都市です。それに尽きると思います。

事業の弱み:
神戸港というか、港湾物流の相対的地位の低下、それに伴う神戸経済の疲弊です。いまは全国ブランドのイメージがあるのですが、これを立て直していきたいです。

事業展望:
街の魅力は、いろんな要素から構成されます。それに惹かれて、人々が訪れたり、住もうと思ったりするのだとと思います。そういう意味では、かつての造船と鉄鋼といった重厚長大型産業の成長、おしゃれでお買い物の街というイメージがあります。そこで、これらを活かしながら、次なる時代の魅力をつくりだそうと神戸市は考えています。六甲山やその背後地にある田畑広がる里山もその素材です。それらを活かすことで、キラリと光る、面白い街になるのではないでしょうか。

入社時の期待と入社後のギャップ:
神戸市の採用される前は、まったく期待はありませんでした。むしろ市役所の仕事ってどんなものか分らないまま職員になっていました。いちばん驚いたのは、あまりにも業務の範囲が広いことです。生活保護のような支援すべき方をサポートしたり、地下鉄やバスを運行したり、経済活性化のために民間事業にいろんなことを働きかけたり、それがギャップですね。

成長・キャリア開発:
私の前の職場では、新卒で採用されてから6年の女性職員が民間企業に転職しました。行政ではまだ数は少ない事例と思いますが、彼女は神戸市でスタートアップ支援の仕事をしていたので、そのキャリアとノウハウが買われて、民間でスタートアップの支援をしている会社にいきました。制度的なものではないのですが、こんなふうにキャリア開発ができる職場があることは事実です。

働きがい:
公務員は仕事をいくら頑張りすぎても、誰かを不幸にすることはない職業です。ここが利益を追求する企業との違いと思います。もちろん、民間企業も人々に幸せを届けるのが仕事なのですが。
私は、この世に生まれてきた意義、それを考えると公務員として仕事をしてきて、本当に良かったと思っています。

勤務時間・休日休暇:
働き方改革が近年進んでおり、かつてのような長時間労働は改善に向かっている。

多様な働き方支援:
部署によるがリモートワークも取りやすい環境になっている。区役所などの窓口業務はやはり取りにくいが、ほぼ定時で帰れる。

企業カルチャー・社風:
公務員なので堅実な人が多いが、最近は採用枠を多様化させている。部署によるが民間よりは少し暗い雰囲気ナノではないかと思う

組織体制・コミュニケーション:
比較的部署による差が大きい。多忙な部署では周りに気を配る余裕がない人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職も多く、女性が活躍できないことはない。海外の人はほとんどいない。