株式会社ホットスタッフ東京

ホットスタッフ東京の採用担当、鷹取です。

■年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）について
弊社も営業会社である以上、結果主義は避けては通れない部分かと思います。
また、メンバーも小規模だった当時はプロセスや協調性にこだわっている余裕が少なかったと思います。

しかし、弊社では結果を出した分が本人へ還元される仕組みになっているので、年齢や性別を問わず頑張ろうと感じて頂けています。
また、結果も大切にしている反面、仕事への取り組み方や本人の努力なども評価の対象としております。メンバーが増えてきた現在では協調性も重要な個性の１つと言えます。例えば企業様より依頼があった時に、他のメンバーの案件でもみんなで協力して人員の確保をしたり、チームとして日々業務に励んでいます。

■休日休暇について
当時はエリアも広い上、人数も少なかったため1人あたりの負担が大きかったと思います。
現在ではエリアごとに細分化し、チームで取り組んでいるので突発的な代替え対応ができる環境が整っております。
有給休暇についても、お客様に迷惑をかけない状態にしていれば自由に取ることは可能です。
最近でも旅行に行く営業さんが有給休暇を金曜日に利用して３連休にし、休みを満喫しています。

■人事評価制度について
年2回の人事考課により、目標を立てやすいというご意見はよく耳にします。
今後も1人1人の個性をよく見極めて人事評価に努めてまいります。

■仕事のやりがい
製造・物流業界を中心に、映像会社やオフィス系のお仕事など幅広くクライアントがおりますので、新しい発見や出会いが数多く散りばめられていると思います。
苦手だな、と思っていた業種ほどその人にマッチしたりすることもございます。
今後もチャレンジ精神に応えられるよう、弊社としてもより一層尽力いたします。