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株式会社友動興業

会社概要

  • 設立 1966年8月
  • 代表者 代表取締役 中村 希之
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 68名(2022年4月現在)
  • 事業内容 一般貨物自動車運送事業 貨物軽自動車運送事業 自動車運送取扱事業 業務請負業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自分が入社する少し前あたりから制度を改めたようで、完全週休二日になっており私生活を充実させて働くことができる。休みの日を何時にするかも相談ができるので、この業種の中ではかなり自由が利く方だと思う。また、月60時間の範囲内ではあるが残業時間を削減できた場合、一部が手当として支給されるので、私生活を優先しようとするとまともに稼げない、という事にはならない。フォークリフトオペレーターとして働く中ではかなり余裕を持った生活の出来る職場だと思う。
口コミ投稿日:2022年01月13日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
基本給と運転技術に応じた手当、残業代と労働時間削減手当、という内容で給与が支払われる。
この労働時間削減手当が自分の見てきた中では特徴的だと思うもので、残業時間を60時間以内に抑えた時に、いくらか差し引かれるが60時間残業した分に近い手当が支払われる、というものだった。これのおかげで、残業代の為に業務を引き延ばす、という事をしなくてよくなり、働きやすくなっている。

評価制度:
評価はフォークリフトの運転技術とこなせる仕事の種類や量に応じてなされるので、透明性が高い。また、自分のスキルが向上したと思ったタイミングで昇給のための運転技能試験に挑戦できるので、自分の実力に見合った評価を適宜受けることが出来る。上役との人間関係次第で待遇が変わるなどといったことが少ない方なので、公正な評価制度だと思う。
口コミ投稿日:2022年01月13日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 正社員
2.3
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
冗談を言い合ったりするくらいには仲が良い。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

口コミ投稿日:2020年07月12日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 正社員
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:
遠方から就職する場合、家賃補助や引越し費用補助がある。(2年勤めないと返却必要)

オフィス環境:
クライアントの施設内に食堂が有るので、そこで休憩を取る。
駅から徒歩10分圏内。

口コミ投稿日:2020年07月12日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 正社員
2.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
男性が多い職場ではあるが、深く関わる事もないので、働きやすいとは思う。

口コミ投稿日:2020年07月12日

クチコミについての、企業からのコメント

多くのクチコミをご投稿いただきまして、誠にありがとうございます。株式会社友動興業の採用担当です。

ご評価いただいている部分としては、「フォークリフトの運転技術やスキルが向上すること」や「給与」に関する内容だと思います。スキルに応じて手当の金額がどんどんアップするため、社員にとってスキルが向上することで頑張りが認められるような環境になるよう制度を整えてきました。また、給与に関しても同業他社よりも高く設定してあります。

とはいえ、まだまだ課題はございます。月60時間以内の範囲ではありますが、おっしゃっていただいた通り残業することもあります。そのため、一人当たりの業務量を軽減するためにも今回の募集において一緒に働いてくださる仲間を積極的に募集したいと考えています。

労働時間に関しては、今後解決していきたい部分ですので、現状は社員の皆さんにとって働きやすい環境を整えるべく、家族手当の支給や資格取得の補助、社員食堂の設置や副業を許容するなどに努めています。

もちろんご縁があってご入社いただいた方には、会社が柔軟な意見をどんどん取り入れていくことで、より良くなるよう運営していきたいと思っておりますので、ご意見いただけると嬉しいです。ぜひよろしくお願いいたします。
2022.1.19 回答
3.4
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.1
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
3.8
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.2

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