株式会社ビー・プラネッツ

会社概要

  • 設立 1999年7月
  • 代表者 代表取締役社長 小出 隆久
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 33名(2015年12月現在)
  • 事業内容 ■Web系、C/S系、組み込み系、ソフト設計・開発・保守 ■公共系システムなどに関するソリューション ■その他ECサイト等ソフトウェア企画及びコンサルティング、販売 ◎一般派遣もはじめました もともとコンプライアンスの関係上、自社に持って帰れない案件でもクライアント様にご協力するため特定派遣でエンドユーザー様や開発ベンダー様先で作業もしていました。 この度、お客様からのより多くのニーズにこたえるべく、一般派遣も取得しました。 【労働者派遣事業  許可番号:派14-301159】

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2015年頃
仕事を通じた成長
30代 / 女性 / 現社員 / IT系エンジニア
作業の内容は現状に見あったものや、少し上くらいのものが多く仕事はしやすいですが、その分スキルアップは自身の姿勢に左右されると思います。
2015年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員 / IT系エンジニア
初めは簡単な修正から担当し、理解が進めば、早いうちから複雑、重要な機能を任されます。基本的には自分で調べて覚える事になるので、ある程度の地力は必要ですが、先任の方々に相談し易い環境なので、詰まることは少なく、スキルチェンジも難しくはありません。
2015年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員 / IT系エンジニア
組み込み系からweb系に転向しましたが、より日常の生活に近く、自分自身が使うこともありうるコンテンツの製造に携われます。お客様の視点が専門的でない事が多く、咀嚼に苦労する事もありますが、その分、アイデアの出し甲斐もあります。
2015年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員 / IT系エンジニア
Windowsアプリから組み込みシステム、制御系アプリから業務アプリやWebシステムなど様々な分野のシステム開発に携われるため、幅広いスキルが習得できます。そのため、社内でのキャリアチェンジも可能です。
2015年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員 / IT系エンジニア
ソフトウェア開発の醍醐味は、苦戦しながらも製造したものが、きちんと動いた時の感動と、お客様にご満足いただいた時の達成感です。モノ作りが好きな方にはとてもやりがいのあるお仕事です。

クチコミについての、企業からのコメント

コメント頂きありがとうございます。株式会社ビー・プラネッツ 採用担当の宮薗です。
弊社の業務は多岐にわたり、環境や技術も様々な物を使用します。そのため技術習得も大変だと思いますが、システムが稼働した時の感動と、お客様にご満足いただいた時の達成感は素晴らしいものとなります。
また、エンドユーザー様と直接お話しする機会が多いのも弊社の特徴です。
エンドユーザー様にご理解して頂くため、専門用語以外での説明や提案等で苦労することも多いと思われますが、システムエンジニアとして大きく成長できるチャンスも多いということです。
年に最低1回は社長が社員との面談をし、頑張りに応じた給与を設定したり、社員の希望を聞いたり、不安や不満の改善を進めています。
仕事をしてお金を頂くということは大変なことです。
お客様の利益に貢献ができて、心から「ありがとう」と言われた時は、非常に嬉しいです。
そんなやりがいに魅⼒を感じる⽅と、ぜひ一緒に働いていきたいと考えています。
2016.8.16 回答
評判スコア4人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
350万円
平均年齢:27.0歳
1人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
82
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8時間未満
7人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
82
3人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
64
3人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
-----
0人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
-----
0人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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