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埼玉ユニオンサービス株式会社
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埼玉ユニオンサービス株式会社

会社概要

  • 設立 1971年5月
  • 代表者 代表取締役 高橋雅宏
  • 資本金 1100万円
  • 従業員数 12名(2020年12月現在)
  • 事業内容 ◆陸上信号機工事 ◆パーキングメーター、パーキングチケット工事 ◆駐車場・駐輪場管理システム工事 ◆その他電気工事一般

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
私の部署は、交通信号機の設置などを行っています。今まで信号機が付いていない交差点や横断路に新しく信号機を設置すると近隣住民の方などから、事故など多かった交差点だったから設置してもらって良かったなど感謝の言葉を頂く事があります。そういった時は、とくにやりがいを感じます。
口コミ投稿日:2020年02月14日
2020年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
会社が埼玉県にあり、仕事は東京都内が主となり作業車での移動になるため、現地に9時から仕事を行う場合は、渋滞などで平均2時間くらいかかりますので、出社時間が7時と少し早いのが他社と違い少し難点かなと思います。
口コミ投稿日:2020年02月14日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
交通信号無くして運転できない道路交通社会時代の今、その信号機を交換したり新しくすることで交通渋滞緩和などでき社会への貢献性は高いと思います。地域の方々に感謝の言葉などいただいたりすることもあるので貢献性を実感できます。
口コミ投稿日:2020年02月13日
2020年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年間通して、月ごとに仕事量がまったく違うのが大変だと思います。4月~9月は、比較的少ない仕事量なので週休2日で有給も取得しやすいですが、10月~3月は、比較的多い仕事量になるので、週休1日と休みも少なくなる事です。
口コミ投稿日:2020年02月14日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
無資格で入社しましたが、あらゆる資格を取得するうえで補助もありますし、資格がなくても入社後に取得できます。資格取得の講習会の費用も負担してくれるので自ら負担することはなく勉強に集中することができます。繁忙期の講習は受けることができない場合もありますが、資格取得制度は利用すべき制度だと思います。仕事内容については日々学びながら失敗を繰り返し成長していくスタンスであると思います。わからないことは先輩上司にすぐ聞ける風通しのいい会社だと思います。
口コミ投稿日:2020年02月12日

クチコミについての、企業からのコメント

クチコミにご記入いただきありがとうございます。
以下気になる点に関して、補足いたします。

・労働時間について
クチコミでも記載があるように、現場は東京都内が中心となりますので、移動時間を考慮して
朝の始業は早くなります。しかしながら、繁忙期以外は、勤務終了の定時は16時40分となって
いますので、仕事のオンオフをしっかり分けることが可能です。

・働き方について
例年、4月~9月は閑散期になりますが、10月~3月は繁忙期となります。
毎年、閑散期には有給取得をしていただいております。
今回ご入社される方は閑散期にご入社していただければと思いますので、
仕事に余裕があるときにゆっくりと教えることが出来ればと思っております。

私達の仕事は非常に社会貢献度の高い、交通安全の要となる仕事です。
地域の方からの感謝のお言葉を力に、誇りを持って仕事に励むことができます。
年度末に工事が集中する公共事業ですが、働き方改革の推進により、
発注者側も発注時期の平準化や適正な工期設定などの改善を図っており、今後も環境整備が進んでいくと考えます。

当社においても、現場ツールの積極的な導入や、資格取得などを支援していきますので、
仕事の質を高めて、仕事もプライベートも充実できるように、一緒に改善していきたいと思います。

ご覧いただきまして、ありがとうございます。
疑問点などございましたら、ぜひ面接にてご質問していただければと思います。
2020.3.12 回答
3.2
3人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
2.7
事業の優位性
・独自性
2.7
実力主義
2.7
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.8
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
2.7

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

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