株式会社中央情報システムズ

働きがい：
派遣の場合は大手が多いため、自社の規模では扱えない大きなプロジェクトに参加することができ、
そこで吸収できるものは大きいです。社内請負案件については、大小さまざまな案件があり、規模に応じて若手にも裁量を持たせプロジェクトを進めさせています。上司の支援を受けながら、自分で考えたシステム構成をお客様とレビュー・導入まで一貫した作業をすることで、コミュニケーションスキルや新しいものを生み出す力なども件数をこなすことで自然と身に着けることが出来ます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9：00~18：00で昼休憩が11：45からのためランチの混雑に巻き込まれません。
有給休暇も比較的とりやすい環境で、希望した日に休暇が取れないケースはまずありません。
残業もプロジェクトの状態によりけりですが、月平均で20時間以内ですみます。
メリハリのある作業スタイルが可能で、やるときはやる、休むときはきっちり休むといった
働き方を実践しています。

給与制度：
昇給は年一回評価されますが、期中に実績をあげればそのまま評価され数字に反映されるので、
想定より多い評価額に驚くこともあります。
賞与も業績が良ければ社員に還元されるため給与面での不満を持つ社員は少ないでしょう。
若手教育については一定時間を超過すると、教育手当が支給されるため定時後や休日を利用し、
進んで勉強する若手が多くいます。

評価制度：
昇給・昇格については、年1回期末に評価されます。年功序列ではなく実力主義の色が強いです。
第三者目線で見ても評価については適正にされている印象を受けます。
若くても役職がつく可能性が高いためモチベーションアップに繋がります。
野心を持ち、上に進みたいと思っている人には向いている職場環境ではないでしょうか。

働きがい：
新しいことにチャレンジさせてもらえる点に働きがいを感じます。
業務経験がない入社当時は、指示に従って作業しているだけでも新鮮でしたが、次第に抽象的な指示に対応するようになり、自身で考えて行動することが多くなるにつれて、作業の効率化を考えるようになります。社内でも経験のないプロジェクトを任されたときは、自身で調査し考えた仕組みを導入することで、効率化を図ることができ、結果に反映できたときは、達成感がありました。

給与制度：
教育手当という制度があります。
この業界は常に新しい技術を取り込まなければなりませんが、そのためには日常的に業務をこなすだけで足りず、定時後や休日などの個人の時間を使って勉強する必要があります。
それらの勉強に費やした時間が一定時間以上の場合、その成果に関わらず手当を支給してもらえます。入社して間もない若手は業務より勉強の割合が多くなるため、ありがたい制度です。

評価制度：
昇進・昇格の明確な基準があるかはわからないため、私の経験をご説明します。
入社時点では、プログラミング言語をかじったことがある程度の能力だったため、業務に通用するWebなどの技術習得を行いました。また、当時の業務では扱っていないことでも、自分の興味のある分野を勉強し、業務に導入し活用させてもらいました。勉強した内容を後輩に教えたり、勉強会などを開催し新人を育成してきました。
自分のしたいこと、していることを上長や会社に報告し、それらを業務や社員の育成に活かす活動が評価され、昇給や昇進していただきました。