名古屋総合税理士法人

名古屋総合税理士法人　人事担当です。
貴重なクチコミをいただき、誠にありがとうございます。いただいたご意見について包み隠さずお伝えします。

まず、「仕事のやりがい」についてのコメント
『社員から頼りにされ、また皆が気持ち良く働ける環境作りを工夫してできること。いかに早く正確に与えられた仕事をこなすことができるか、ということ。社内の雰囲気を明るく、・・（略）・・』に関しまして、大変嬉しく思います。

というのも、「福利厚生」について
『色々もらえたりするが、「与えてやった」という代表の優越感になっている。やってやってるということに感謝しなければならないため押し売り感が強い。・・（略）・・』
というご意見があるように、社員にとって何が良いか、環境面やモチベーションなどを色々と考慮するあまり、中にはこのように、やり過ぎと感じる方もいるほどです。
「代表の優越感」「感謝しなければならない」と感じられてしまうのは大変残念ですが、今後も、やりがいを感じられる環境づくりや福利厚生の充実に力を入れていきます。

また、「労働時間・勤務時間・残業」についてのコメント
『私自身は子供がいるため残業はできず、時間通りピッタリに上がれる風土が良い点・・（略）・・』に関しまして、
ワークライフバランスを考えた働きやすさを重視しているため、このような評価をいただけたこと、大変嬉しく思います。

また、「教育・研修」についてのコメント
『業界経験者は働きにくい環境にある。教育制度は整っているように見えて整っていない。・・（略）・・』に関しまして、
かなり以前はそのような事もあったようですが、現在はキャリアパス制度・OJT制度が整っております。経験者であっても入社後2年間は必ず教育担当が付きしっかり指導します。
また、新人向けの業務ワークショップ（実務想定研修）により実務知識を研修で習得できる他、日々の業務で発生する疑問をその場で解決できます。
中堅者のみを対象にした勉強会もあり、幅広く、より高度な知識を習得できます。
個々の専門性を高めるために、外部セミナーへの参加制度を活用することで、税務や経営のみならず、興味のある分野へのスキルを習得できます。

今後より一層、社員が満足できる企業への成長を目指してまいります。
ご期待いただき、ご応募いただけると幸いです。