東海ランド株式会社

会社概要

  • 設立 1971年4月
  • 代表者 代表取締役社長 栗林 由幸
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 427名(社員47名、パートアルバイト380名) 2014年5月現在
  • 事業内容 ◆ショッピングセンター内のアミューズメント施設の運営など◆ ※これからは特にキッズパークを充実・拡大していく方向性です。また、それだけに留まらず「楽しいこと」を提供する立場として、アミューズメントサービスから学童や学習塾などの新規事業へも積極的に取り組んでいきます。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2015年頃
会社の安定性
20代 / 男性 / 現社員 / その他
対話力が必要とされる職場です。人とコミュニケーションをとったり、自分の意見を伝えるのが上手ではなかったが店舗という一つのチームを作っていく中で、多くの人と話をするうちに考えを伝えることが上手くなりました。
2015年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員 / その他
自分の考えを形に出来ることです。ゲーム機の景品選びから遊び方・ディスプレイの見せ方すべて自ら考えて実行出来ます。イベントについても企画から実施まで自身で行い、会社から決まったイベントをやらされることはありません。逆にやることが決まっていた方がいいという人は不向きかもしれません。
2014年頃
成長性・将来性
40代 / 男性 / 元社員 / 営業系
【会社の強み、他社との違い】新入社員獲得の為に福利厚生を充実していっているところ。また、それを維持する為に現場社員がフォローしあっているところ。
2014年頃
教育・研修
40代 / 男性 / 元社員 / 営業系
【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】9割OJT 入社時研修や各種講習等、店舗運営マニュアル 冊子、映像あるが、あくまで対外的にあるものであり店舗運営しながら習得していく。担当上司の能力が重要
2014年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員 / その他
商品を発注し、店舗を運営する。そして部下を教育し指導する。アルバイトの採用やイベントの企画・実行まで全て行うので、店舗運営の能力は全て培うことができる。月に一回の会議や、上司の巡回時などに自身の足りない点・未熟な点は指摘され、直す事ができるので、早ければ2年~3年で会社の基幹となる店舗の店長となることも出来る程、早く成長することができる。
評判スコア5人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
350万円
平均年齢:29.5歳
4人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
68
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
68
5人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
68
5人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

アミューズメント施設の店長候補 ★残業はほとんど無し。年間休日は106日です。
給与【総合職】月給20万1000円以上 【エリア限定職】月給19万2300円以上
勤務地東京・千葉・埼玉・神奈川・三重・岐阜・愛知・大阪・兵庫・和歌山の各店舗
アミューズメント施設の店長候補 ★残業はほとんど無し。年間休日は106日です。
給与【総合職】月給20万1000円以上 【エリア限定職】月給19万2300円以上
勤務地東京・千葉・埼玉・神奈川・三重・岐阜・愛知・大阪・兵庫・和歌山の各店舗