株式会社大和

会社概要

  • 設立 1990年8月(創業1980年1月)
  • 代表者 代表取締役 涌本 宜央
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 350名(2016年9月時点)
  • 事業内容 ◆自転車の販売、修理 ◆オリジナル自転車の企画 ◆駐輪場、レンタサイクル等の運営

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2015年頃
人事評価制度
30代 / 男性 / 現社員 / 販売・サービス系
自転車屋さんの給料ってイメージしにくいですが思っていたより高く満足感は高いです。等級制を設けているので来年はもう一つ上の等級を目指したりと1年間の目標も持てます。また個人を公平に評価してもらえるのでいい評価の時は自信に繋がるしそうでないときはやる気の向上に繋がります。資格を取ると資格奨励金などもあり自身の頑張りに対する報酬もしっかりしていると感じます。
2015年頃
事業での社会貢献
20代 / 男性 / 現社員 / 販売・サービス系
私はこの会社に就職するまでは、自転車屋=暇というイメージがありました。しかし、いざ店舗で働くととても忙しく、自転車を求めて来られるお客様だけでなく、6月から施工された改正道路交通法の疑問や事故に対しての自転車保険など色々な相談などでご来店されるお客様も多く、やはり大阪や兵庫など都市部では自転車屋さんは需要があると改めて実感しました。私たちはただ自転車を販売修理するだけでなく、お客様の生活の一部になっている自転車のプロフェッショナルとして誇りをもって社会に貢献できる仕事だと思います。
2015年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員 / 販売・サービス系
販売だけでなく修理も任されるようになったこと。修理を通じて、自転車だけではなくパーツに関する知識を得ることができました。まだ、一人では出来ない修理もありますが、今後研修を積んで修理技術を伸ばしたいです。
2015年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員 / 販売・サービス系
自転車という身近な物を取り扱う仕事ですが思っていたよりも奥が深く自転車にも組立技士という資格もあり自身のスキルアップに繋がります。また自転車の修理やカスタマイズも出来るので新しい趣味も持てました。商品(自転車)の販売や発注もしているのでお客様のニーズに応えられる接客や発注業務などでコミュニケーション能力の向上や情報収集力の向上など自身の人としての成長を感じられます。
2015年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員 / 販売・サービス系
商品が売れた際にはうれしいです。自分の接客で商品が売れず、お客様が別のスタッフや他店にて購入された際には悔しいです。その際、自身の接客のどこがいけなかったかを考えて行くのが難しいところでもありますが、今後の成長に繋がる大切なことなので大事な経験だと考えています。

クチコミについての、企業からのコメント

コメントをいただきありがとうございます。

当社は未経験から無理なく取り組める仕事や、導入研修を用意しているので
若手の社員を中心に、未経験から入社したスタッフが多数活躍しています。

前述のとおり安心して無理なく始められる仕事であり、そして店内は若い社員同士で
協力し合ったり、教えあう風土があります。

現在、そんな社員の頑張りをさらに細かく評価し昇給等に反映していけるよう
取り組んでいるところです。

店内の雰囲気などは実際に見ていただいた方が早いかと思いますので、
ご興味をお持ちの方はぜひ一度面接にお越しください!お待ちしています。
2016.9.30 回答
評判スコア4人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
250万円
平均年齢:20.0歳
1人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
82
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
82
3人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
76
3人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
-----
0人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
-----
0人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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