光陽オリエントジャパン株式会社

会社概要

  • 設立 2002年8月 ※前身である光陽興業株式会社の事業を継承
  • 代表者 代表取締役 清藤 隆雄
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 18名(役員を除く。)
  • 事業内容 ■外装用ビニックスレザーの加工販売 ■光学機器用機構資材の販売 ■精密プレス加工部品の加工販売 ■精密ゴム成形部品の加工販売 ■精密プラスチック成形部品の加工販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2015年頃
人事評価制度
40代 / 女性 / 現社員 / 企画・事務・管理系
賞与の度に、上司による評価表を手渡される。常にみていただいていることが分かり、やる気につながる。頑張ればアップするし、ダメな時は、「どういうことを望んでいるのか」課題を与えてくれる。
2015年頃
仕事を通じた成長
40代 / 女性 / 現社員 / 企画・事務・管理系
まず、社員全員の自分の職場に対する意識が高い。全員がより成長しようと努力している姿をみると、自分も負けていられないという気になる。また自分が希望した研修には、会社負担でだいたい行かせてもらえる。仕事量は多いし責任もそれなりに重いので、気は抜けない。
2014年頃
仕事を通じた成長
50代 / 男性 / 現社員 / 電気・電子・機械系エンジニア
【キャリアアップを目指せる環境か】成果を上げることにより、仕事の守備範囲が広くできる環境にあり、利益がでれば、社員への報酬という見返りもある。
2014年頃
仕事のやりがい
50代 / 男性 / 現社員 / 電気・電子・機械系エンジニア
【仕事に対して成長重視か、過程重視か】最終的には、成果を重視するが、その過程を全員に朝礼を通じて伝える社風になっている。
評判スコア2人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
5人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
88
2人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
88
2人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
-----
0人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
-----
0人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

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給与年俸制720万円~840万円 ※ご経験、能力を考慮して決定します。
勤務地Koyo Lao Co.Ltd./ラオス(サワンナケート市近郊の工業団地)※借り上げ社宅あり!
工場の運営責任者 (ラオス勤務。借り上げ社宅、送迎あり)
給与年俸制600~720万円 ※ご経験、能力を考慮して決定します。
勤務地Koyo Lao Co.Ltd./ラオス(サワンナケート市近郊の工業団地)※借り上げ社宅、送迎あり!
ラオス駐在の金型メンテナンス(管理職) ★万全のサポート体制を整えてお迎えします。
給与年俸制450万~500万円
勤務地ラオス(サワンナケート市近郊の工業団地)