高麗海運ジャパン株式会社

会社概要

  • 設立 1986年12月1日
  • 代表者 代表取締役 李 尚禹
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 28名
  • 事業内容 日本/韓国、韓国/中国、東南アジア航路における近海航路海運業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2015年頃
仕事を通じた成長
40代 / 男性 / 現社員 / 営業系
配属された部署での仕事が自身にとり不得手だと感じた時、自身にとり何が足りないのか、或いは何をその問題の根幹として捕えるべきかを考え少しずつ出来る自分に合わせて行くその行為が慣用と考える。付随するものとして関連した資格及びスキルアップも会社としてバックアップ。
2015年頃
会社の安定性
30代 / 男性 / 現社員 / 営業系
我々は年々サービスを拡大しており、収益についても親会社である高麗海運は30年連続で黒字を計上する等、安定して競合に対して優位を保っております。
2015年頃
仕事のやりがい
40代 / 男性 / 現社員 / 営業系
これはやってみたいという仕事程、弊害が多く内外を含め、幾度か練り直し、それでも最終段階で折り合わず、精根尽き果てもはやこれまでかと腹を括ったその瞬間、好転することがある。結果、顧客からも喜ばれ、至誠矢に痛ずとはこの由かと実感し、このルーティンは苦しみを伴うが止められない。
2015年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員 / 営業系
弊社は基本的に残業を推奨しておらず、19時には退社できる様に取り組んでおります。しかしながら、日常業務が決して楽ということは全く無く、むしろとても忙しいと言って良いレベルです。少数精鋭で、尚且つ効率的に業務を運ぶことが、我々に公私ともに大きな利益を与えていると思います。
評判スコア2人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
4人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
76
2人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
70
2人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
-----
0人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
-----
0人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

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給与年俸制340万円以上 ※これまでの経験・実績に応じて加給・優遇します。
勤務地本社(東京都港区新橋)か、大阪支店(大阪府大阪市中央区)のいずれか ※希望の勤務地を考慮します。