ツールドインターナショナル株式会社

会社概要

  • 設立 2010年7月
  • 代表者 代表取締役 大藪誠
  • 資本金 2000万円
  • 従業員数 8名
  • 事業内容 ◆切削(せっさく)工具を主とした機械工具の輸入 ※切削工具…工作機械に取り付けて使う、穴をあけたり、削ったりするための工具。 ≪加盟団体≫ 日本工作機械輸入協会(正会員) 日本精密機械工業会(賛助会員) ≪営業品目≫ 超硬エンドミル、超硬ドリル、超硬リーマー、超硬特殊品、ハイス特殊品、面取り工具、バリ取り用工具、ホブ、研磨砥石、工業用ダイヤモンド製品、セラミック砥石

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2015年頃
人事評価制度
30代 / 女性 / 現社員 / 企画・事務・管理系
創業6年目の会社で、社内の風通しがよく、実績や貢献はダイレクトに社長の評価として反映されやすい。(逆にダイレクトに指摘される事もある)その分、評価の基準としては曖昧なところもあるが、むしろいいアイデアを出せば制度や仕組みなども新たに形成して行ける可能性があると捉えられる人物には向いている環境。この会社で評価されるためには、広い視野と理論は必須だが、まず口だけではなく行動・実績で証明できることが重要。積極的に挑戦する姿勢も評価されやすいと思う。
2015年頃
会社の安定性
30代 / 女性 / 現社員 / 企画・事務・管理系
切削工具の市場規模は3000億円程度で自社の売上額は、現状5期目で7億5千万。市場規模の大きさの割に同様な業態での新規参入が少ない上、自社としては特許製品など付加価値の高い製品、またはコストメリットの大きい製品で競合との差別化を図り、ものづくりの過程にイノベーションや改善を提案するという点でも事業性が高いため、会社としてまだまだ伸び代があるのが魅力だと思う。あくまでベンチャー企業なので、安定を求めるよりも新しいことに対して臆することなく、会社と共に自身の成長を望む人に向いている会社だと思う。
2015年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員 / 営業系
輸入商社という業態なので、海外メーカーの人と接する機会が有ります。本人次第ですが、英語でのやり取り、海外出張等もあるので、語学力アップや外国人との交流で人脈が広がります。やる気があれば、海外の展示会で売れそうな製品を見つけてくるといった重要な仕事も任せてもらえたりするので、営業という仕事の枠以外の面でも、どんどん成長できると感じています。
2015年頃
給与水準
40代 / 男性 / 現社員 / 企画・事務・管理系
日本の大手企業によくある年功序列方式の給与体系とは違う分、力量次第で報酬が得られやすいと思う。一方で、年1回の定期昇給もあるので満足しています。創業6年目、社員の平均年齢37歳と若い会社の為、給与の面でもこれからまだまだ伸び代がある会社だと思います。
2015年頃
事業での社会貢献
40代 / 男性 / 現社員 / 企画・事務・管理系
切削工具の輸入商社というと、あまり身近なものに感じられないかもしれないけど、例えば、料理をする際、包丁やピーラー、フードプロセッサーなど様々な道具で材料を切るように、車、飛行機を始め、家電やパソコンなど私たちに身近な製品が作られる際には、必ずといっていいほど『切削工具』が使用されているわけで、そういう意味では、実は社会全体の快適な生活を支える縁の下の力持ち的な業種なんじゃないかとたまに思ったりもします。
評判スコア4人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
350万円
平均年齢:32.0歳
1人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
78
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
7人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
78
4人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
55
4人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
1人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
1人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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