回答者：40代 / 男性 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 正社員
4.0
2022年時点の情報
モデル年収:
管理職になる前、管理職になっても在籍期間や取り組みで上がっていける。聞いた話では管理職に登用されるのには壁があるとのこと。
ただ、上長と共に段々と管理業務などを委譲してもらっていけば到達できるように見える。
人数も増えているのでポストがずっと空かないということはない。
昇給・昇進スピード:
元々リーダー経験、マネジメント経験がある人は入社時や早い段階で応じたポストで採用になることが多い。
新入社員でも２０代で管理職になる人もいる。
口コミ投稿日：2022年12月14日
管理職になる前、管理職になっても在籍期間や取り組みで上がっていける。聞いた話では管理職に登用されるのには壁があるとのこと。
ただ、上長と共に段々と管理業務などを委譲してもらっていけば到達できるように見える。
人数も増えているのでポストがずっと空かないということはない。
昇給・昇進スピード:
元々リーダー経験、マネジメント経験がある人は入社時や早い段階で応じたポストで採用になることが多い。
新入社員でも２０代で管理職になる人もいる。
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成長・働きがい
顧客と共に業務にあたることが多いので、喜んでもらえたときが良いです。
また、社員総会（や部会、課会）などで会社の状況が詳しく聞けるので会社の成長を実感するとやり甲斐もあります。
この仕事が向いていると思う人:
会社や自身の成長を求める人。顧客と直接やり取りしたい人。