株式会社ミニミニ

給与制度:
管理部門社員については昇給年一回5000円上がります。ボーナスは1ヶ月分×2回。電気工事待ってると月1万の資格手当がつきます。（任意で資格研修受けられます。）

評価制度:
管理部門については明確な昇格基準が設けられていないらしく、出世するタイミングも謎です。（営業社員は成績を上げれば確実に昇格できます）

事業の強み:賃貸業が主な業務になるため、景気が下がっても需要が比較的あるため、安定さが強みである。
事業の弱み:事業の弱みは特にないが、ワークライフバランスが重要視される社会と会社の休日日数、休憩時間などにギャップがあるため社員数の減少が弱みになりうると感じる。
事業展望:コロナでリモートが推進される中で、契約の流れなども全てリモートで行われるようになれば、電子契約書などに代わり、内見などもリモートで行われるようになり、社員のワークライフバランスが充実されれば成長につながると感じる。

企業カルチャー・社風:実力主義の社風なため、主体的に行動できる社員は活躍できる環境にあると感じる。まだ、考え方が古くノルマを達成するためには、休日を犠牲にして出社しなければならないが、店舗によって異なる。
組織体制・コミュニケーション:個人プレーの印象が強く、社員同士のコミュニケーションは必要最低限だと感じる。定休日などがないため、休日出勤など休みをしっかりと取れない場合があるため、営業全員が余裕のないと感じる。
ダイバーシティ・多様性:男性、女性と給与に違いはないため、安心して働けると思う。ワークスタイルに関してはない。

給与水準：初任給は他の会社と比べてとても良い。その他、決済コンペなどで報酬が毎月あったり、繁忙期は長期空室の部屋の契約を取った場合、別途現金支給がある。管理会社から該当の物件の契約を取った場合に限りギフト券なども、個人に配布制度あり。また、顧客への引越し業者や、インターネットなどの紹介でもインセンティブが付く。家主へは、管理獲得、建築の提案で契約した場合、修繕業者の紹介で個人へのインセンティブが付くようになっている

勤務時間・休日休暇：働き方改革で休みが増えてきたのは良い。繁忙期以外は月8日以上ある。シフト制なので事前に申請すれば希望通り休みが取りやすい。土日祝は来店がある為、平日に休みが多くなる。出かける際はどこも空いてるので慣れればらくでした。ただイベントや友人と出かける際は休みが合わず、1人で行動する事が多くなる。休日出勤は自分の休みにしか来れない来店があったり、成績が悪い人は自主的にしている人がそれなりにいるのが現状としてある。