株式会社セレコーポレーション

企業カルチャー・社風：
今期より京セラの経営管理手法である「アメーバ経営」を導入し、各事業・更には各部署の責任者単位（課長職）で月次の営業利益管理が開始されました。
請負事業と賃貸管理事業を展開していた会社ですので、建売事業（開発事業）については発展途上の部署で、課員みんなでルール・フロー等を議論して決定や情報の交換を行っています。

勤務時間・休日休暇：
毎日２０時になるとＰＣが自動でシャットダウンします。２０時には帰宅するようにという会社のメッセージです。振替休日も１００％取得が指示されており、定型的なチェックが行われています。更には残業が１５時間を越えると何のための残業であったのか、会社に対して報告書提出が義務付けられています。導入当時は社員も戸惑いがありましたが、今では会社の意向を理解して残業を減らす努力を続けています。

福利厚生：
福利厚生は基本的な事項は完備されています。またベネフィットステーションを利用しています。社員の健康管理についても注力しており、健康企業宣言東京推進協議会が認定している健康優良企業の中でも「金の認定」を３年連続で取得しています。健康診断でも毎年社員の年齢に併せたオプション検査項目を社員が選択して会社負担で実施しております。

オフィス環境：
京橋駅直結のビルで雨の日でも傘が必要ありません。京橋駅以外にも利用可能な駅が、東京駅、有楽町駅、銀座一丁目、宝町と多く、通勤も多様な方面から可能な環境が整っています。オフィスは１社で５階ワンフロアーを利用しており、オフィス内は高いキャビネットは壁側のみに設置して、フロアー全てが見渡せるオフィス環境です。他部署に用事があっても振返れば居るのかいないのかすぐに判ります。

評価制度：
以前は年功序列的な要素があったりしましたが、今では３０代の管理職や女性の管理職も存在する環境になりました。人事制度でも業績による評価が採用されています。昇進・昇給時に会社に対する理解度を確認するテストが導入される等、業績の評価だけでなく、社員が会社が目指すものが何なのか、理解することも評価の対象になりました。

勤務時間・休日休暇:
残業は建築業界の中では少ない方だと思います。
休日も休みを申請すれば基本的に休めるので、きちんとプライベートも確保できて、その点に関しては凄くいいと思います。休日出勤は今まで一度も無く、した場合でもしっかりと休みが取れるみたいです。

多様な働き方支援:
コロナで緊急事態宣言が出た時はリモートワークをしていました。デスクトップでもリモートワークにしてくれたので、今後生産性が出社している時よりも落ちたりしなければ、リモートワークも働き方の中に入ってくるのではないかと思います。