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京滋ユアサ電機株式会社
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京滋ユアサ電機株式会社

会社概要

  • 設立 1941年
  • 代表者 代表取締役社長 林 晃生
  • 資本金 3300万円
  • 従業員数 194名(2023年11月時点)
  • 事業内容 ■電装事業部 ■システム事業部 ■メディア事業部(NTTドコモ一次代理店) ■法人事業部

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.9
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
風通しの良い職場を期待していたが、思った以上であった。自身が想定していたよりも早く、なりたいポジションにつく事が出来た。雇用形態や年次に縛られる事がなく、本人の意志や能力を尊重し役職やポジションを任せてもらえる事に驚いた。
口コミ投稿日:2023年11月30日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2023年時点の情報
事業の強み:
グループ会社間でのシナジーが今後期待される。

事業の弱み:
電装事業については外部状況に左右される部分がある。通信関連事業についてはキャリアの方針に大きく依存する。

事業展望:
各事業部間の連携が活性化していくと考えられる。

口コミ投稿日:2023年12月26日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
給与制度:
年に一度昇給があり、個人評価によって上り幅が決まります。賞与は年に2回あります。ドコモの事業部ではドコモの資格をとれば毎月最大5万円程の手当がもらえるのでかなりの収入増になる。最上位の資格は入社3年目のスタッフでも取得している実績がある。

評価制度:
賞与査定で評価がしっかりされる。評価が良ければ勤続年数が少なくても昇進・昇格ができる環境だと思う。実際ドコモショップの業務で4年目で店長、3年目で責任者に抜擢されている人もいる。チャンスがあるので向上心がある人にはやりがいがある会社だと思う。
口コミ投稿日:2023年12月01日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
日創研のコーチング研修や外部講師を招いての研修などがある。ドコモショップの役職者はコーチング研修を受けている方が多い。また資格試験支援もありドコモショップの資格は受験料が発生するが、最初の2回は会社負担。

働きがい:
頑張れば相応の役職や立場になれるチャンスは多いと思う。自分から行動すれば、やりたい仕事や大きな仕事を任してもらえる。また個人で完結する仕事は少ないので人とかかわりながら仕事をしていくという点に働きがいを感じる。
口コミ投稿日:2023年12月01日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
本社は17:45分退社で残業もあまりないので自分の時間が確保できる。原則第1,3土曜日は出勤だが、年間休日が110日なので複数回は有給以外に休みを取れて連休も楽しめる。社内の人同士も仲が良く、休日にはゴルフにいったりもする。

多様な働き方支援:
コロナの時期はリモートワークを行っていた。有給も一般的な使い方だと気を遣わずにとる事ができると思う。自分の仕事をしっかりしていれば定時あがりでも問題はない環境。ドコモショップは18:30までなのでそこからはお客様次第で退勤時間が変わる。
口コミ投稿日:2023年12月01日
3.5
17人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.8
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.1
経営陣の手腕
3.3
回答者の平均年収
417万円
納得度
76%
17人(平均29歳)の回答より
回答者の平均残業時間
26時間
納得度
70%
17人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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  • 給与 月給20万円~28万円 ※経験・能力等を考慮の上で決定します。
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