株式会社極東ブレイン

研修制度
研修制度がもっと充実すればよりよいと思います。
企業コメント：研修は現在就業を前提に機械設計いまったくご経験をお持ちでない新卒新入社員や既卒者を対象に行っています。ものづくりや設計のお仕事になずさわってみたいという意欲を持って、研修カリキュラムにチャレンジしていただき、目先の目標をコツコツと達成することで出来なかったことを出来るようにしていく喜びを楽しみながら、お仕事に通じる実力に磨きをかけていただいています。研修の手書き図面の作成。２次元CADを使っての作図。強度計算。重量計算。材料力学の実務。設計便覧の使い方。など機械設計の基礎を学びます。部品図から組立て図、ばらし図　の一連の作図手法を学び。三次元CAD（CATIA/SolidWorks）の基本操作。パーツモデリング・アセンブリ
　ソリッドモデリング・サーフェイスモデリング。３次元もモデルの２次元図面への出図方法。パラメトリックモデリングの手法も学びます。
更に今後は、機械制御　や　ソフトウェアの開発分野にも研修内容を充実させたいと考えています。

また、就業中であっても土日の休日は研修センターを開放し、希望者には指導者をつけてスキルアップが出来るように今月から取り組みをはじめました。

人事評価制度について
クチコミ：同じ職場で仕事をやっている社員やっていない社員の差が激しいので人事評価を再確認してほしいです。
企業コメント：⼈事評価制度に関して、今後もたくさんの課題があると考えてい ます。現在は、先ずご自身で記入頂いた自己評価のチェックシートにそって職場のリーダーや課長が対象者と面談を行い。現状のお仕事内容個々に抱える問題・課題をじっくりお聴きした上、一次評価を行います。その結果を持ち寄って評定会議にて評定結果を意見交換し、評価者毎の偏りを修正し、全体の評価を行っています。しかしながら社員さんが不公平感を感じている以上　普段からのお仕事の不均衡や努力の度合いを結果のみならずプロセスにおいても評価していきことが必要だと感じます。今後とも人事評価によって努力したことが結果となって公正に評価される仕組みでなければならないとかんがえます。その為に日々改善に努めていきます。