株式会社ビズデザインプラス

会社概要

  • 設立 2011年12月1日
  • 代表者 代表取締役 井上 聖也
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 123名
  • 事業内容 ■イベントの企画立案、会場手配、進行管理、ツール制作、ブース制作からステージ演出、運営オペレーションなど ■セールスプロモーションにおけるイベントへの人材派遣サービス 人材派遣業一般労働者派遣事業許可番号 般13-305069

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2015年頃
仕事のやりがい
20代 / 女性 / 現社員 / 営業系
数多くある派遣会社のなかでも、イベント企画会社としての色が強いので、「現場にスタッフさんを入れる」みたいな仕事を想像していると全く違う。小さな会社なので、「それぞれの社員が好きなことをしている」状態。自由な分、教育制度は全く無いので積極性が必要。
2015年頃
仕事を通じた成長
20代 / 女性 / 現社員 / 営業系
「現場研修で1年間販売ができたなら、あとは社内でやりたいことをやればいい」というのが社長の方針。イベントの企画やプロモーション立案など、通常の派遣会社ではやれないことを体験できる。困った時に周囲に助けを求めやすいのも、アットホームな社風だからだと思う。

クチコミについての、企業からのコメント

ビズデザインプラスの今後の展開として「人の持つ感性の力」を大切にしていきたいと考えています。
今の時代は、物を買うのも24時間インターネットから購入ができ、最近ではロボットが接客をしてくれる時代です。
また近い将来、自動運転システムが導入されれば、タクシーの運転手がいなくなる世の中になる可能性もあります。
人工知能の発達により、人と同じことが人でなくても出来る時代が来ようとしています。
その中で、逆に人にしか出来ない事は何か?を考え、「人の感性での接客」は今後とても価値があるサービスになってくると考えます。その為、豊かな感性を持ったプランナーをこれから5年を掛けて増やしていきたいと考え、プランナーの育成に力を入れております。

今回は、3年で1人前のプランナーになるプログラムを用意しました。
【1年目】は現場にて、イベントに必要な感性を学んで頂きながら、100人接客すれば100通りの接客がある通りお客様のニーズをきちんと把握でき、それにお応え出来る回答を提供していくという訓練の場として活動頂きます。
【2年目】は土日のイベントに実際ディレクターとして入って頂き、運営についてのノウハウを学びます。平日3日間については、イベントに入るスタッフさんの登録や研修、シフト管理や当日の詳細連絡などをメインに動いて頂きながら、一緒に営業などに同行頂きます。
【3年目】からは実際に毎月の数字(売上/利益)を持ってどうすれば達成できるかをプランナーとして企画・運営を行いながら徐々に質を向上させて頂きます。

仕事をする為に生きているのではなく【生きる為に仕事をする】というのがポリシーです。
人生を楽しむために、家族と幸せな時間を過ごすために、理由は様々だと思いますが、生きる為に仕事をしていくのであればどうせなら楽しまなければ勿体ないと思います。多くの時間を費やす仕事の時間だからこそ、仕事を楽しみませんか?
そんな環境を社内に作れればと考えています。

同じ思いと志を持った社員一同、同じ思いで仕事をしていきたい皆さんからのご応募をお待ちしております。

最後まで長文をご覧いただき有難うございました。

代表取締役 井上聖也
2016.6.17 回答
評判スコア1人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
70
1人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
58
1人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
-----
0人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
-----
0人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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