株式会社Mizkan

事業展望：
200年以上続く企業であり、トップシェアもあり安定はしている。
食品を通じて、おいしさと健康・社会に対して貢献していく考えがあり、
新たなプロジェクトや、生産活動のデジタル化も推進している。
”お客様のため”や”日々改善を行う”といった考えは根付いており、
周りと共に自身がどのように関わり、貢献していくのか考え・行動していく楽しみはある。

成長・キャリア開発：
階層別や自主的に研修に参加でき、自身のキャリア形成に向けた支援があることと、
求められている業務の行動に対する面談や結果や成果に対してのフィードバックなど実施され、
自身の強み・弱みを客観的に把握できる機会がある。
資格やスキル・テクニックの習得だけでなく、個人の特性を成長させることで、キャリアアップにつながる制度（異動や転換、登用）もある。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間：工場での勤務体制は２交代がメインです。
製品の製造に関連する業務ですので、生産数量や稼働状況によって残業時間も発生します。
休日休暇：年間で休日日数があり、週休２日が基本ですが、祝日・土日の出勤もあります。
有給休暇（時間単位での取得も可能）です。
仕事とプライベートの区分けはできており、社内外での交遊関係も広げることができます。

勤務時間・休日休暇：
　休日休暇は完全週休2日制となっております。ただ、休日出勤やシフト生産という形で土曜日に出勤する機会があります。有給休暇の取得や代休の取得に関してはとてもとりやすい環境だと思います。また、半休とは別に1時間ごとの時間給というものがあり、1時間単位での休暇を取得することが可能となっております。
また、勤務時間は7時間40分となっております。残業に関しては、勤務時間がパソコンで確認でき、かつ残業時間をパソコンで入力する仕組みとなっており、正当な残業時間を申請することが可能となっております。

給与制度：
　　弊社の昇給及び賞与は、半期ごとの評価によって毎年に変動します。
また、評価の基準は社内で統一され、かつ明確になっております。さらに、評価理由は面談にて上長から直接半期毎に説明を頂くこととなっています。さらに、面談時に評価に関して不明点があれば質問することができます。
以上の理由から常に正当な評価を受けることが可能であり、自身の努力次第で賞与及び昇給を多くもらうことが可能な仕組みになっております。

評価制度：
　昇格及び昇進は年1回となっております。弊社では社内で定められている項目に沿って、半期ごとに評価を受けます。半期ごとの評価は点数化され、一定以上の水準となれば、昇格となります。実力主義の制度であり、評価基準及び昇格の水準が明確になっているので、公正な評価制度となっております。役職者への昇進に関しても、一定以上の評価点数が必要であり、公正な評価制度に沿った昇進となっております。