株式会社ジョブ・トレーニング

会社概要

  • 設立 1998年
  • 代表者 代表取締役社長 唐澤 誠章
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 40名
  • 事業内容 採用代行・アウトソーシング事業 助成金支援(代行)事業 研修・教育事業 ブランディングプロデュース事業 制作事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2015年頃
仕事を通じた成長
20代 / 女性 / 現社員 / 企画・事務・管理系
小さい会社で働くことのメリットは多くの業務に携わることができる点だと思います。事務系をメインとして業務をしておりますが、営業が繁忙期に入った際にはお手伝いをしたり、日々会社内で起こる全ての事に対応したりと、大手企業では経験できないことを任されることが多くあります。社内管理や代表スケジュール、来客対応、備品の発注や管理他、助成金関係に必要な知識を習得できます。就業規則や給与関係の知識を付けることで労務関係の知識が必然と身につき社労士と仕事を進めていくこともあります。知識を身に付けられることが楽しさになり、今では自分から様々な規則について調べるようになりました。
2015年頃
会社の安定性
20代 / 女性 / 現社員 / 企画・事務・管理系
創業して17年の社歴と数百社の安定した取引先があります。また、新卒採用支援(代行)の事業と助成金支援(代行)事業の2つの柱がしっかりしていて好景気にも不景気も強いと感じています。特異なビジネスモデルのため競合他社もほとんどない状態です。
2015年頃
仕事を通じた成長
20代 / 女性 / 現社員 / 企画・事務・管理系
1番良いのは社内の雰囲気、平均年齢27歳、半分が女性です。事務職ですが、1日中ただ机に座っているわけではなく、電話対応や来客対応や急な代表から依頼される資料作成や締切間近の助成金書類作成など色々なことが経験できてスキルupします。
2015年頃
人事評価制度
20代 / 女性 / 現社員 / 企画・事務・管理系
自分一人で仕事をスムーズに行えるようになるまで(1年目)は基本的には給与面で金額が高くはないかもしれませんが、自分である程度の仕事ができてくれば、自社の評価制度に則って仕事に対する評価を受けることが出来ます。仕事量やスキルなどで判断を行うため、2年目以降は勤務年数だけではなく、個人の力量で給与は上がっていきます。そのため、あまりやる気のない方や向上意欲、会社に対しての貢献性を感じられなければ給与は上がりません。
2015年頃
給与水準
20代 / 女性 / 現社員 / 企画・事務・管理系
覚えることは多く有りますが、その分仕事ができるようになった時にはしっかりと給与に反映してくれます。助成金の仕事では担当者数が増え、対応力が身に付けば1年目でも給与を上げることが出来ます。また、年3回のインセンティブでは、業務実績の他に、上長と代表との面談を経て自己評価で金額が決まるので反省点も確認できる機会となっていて今後のモチベーションに繋げることが出来ています。
評判スコア4人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
7人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
87
4人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
69
4人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
-----
0人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
-----
0人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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業務推進スタッフ(早期入社できる方、歓迎)
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