テックファーム株式会社

スマートフォンアプリの提案から設計、開発の一連の業務ができれば他社でも通用するので、未経験でも案件に積極的に挑戦すれば成長できると感じられます。ただし、特に研修制度があるわけではないので、自分で勉強したり、周囲の分かる方に聞きながら学ぶスタイルです。

毎回評価制度に変更が入っていくため、よく言えば悪い点が改善されやすいですが、制度という観点では安定的ではないため、長期的なキャリアプランは描きにくいかもしれません。
積極的に手を挙げれば、未経験の技術領域であってもチャレンジしやすい雰囲気です。

以前は1日あたり1.5hの勉強時間を割り当てられており、その中で好きなスキルアップしてね、とか、社内セミナーが出席しきれないほど開催されていたりとかされていたのですが、リーマンショックあたりで現在の社長による体制に代わって以来、そういった技術奨励の空気は影を潜めました。
その頃は状況的に仕方なかったのですが、その際に有力な技術者が多く退職し、会社の空気もずいぶんと変わりました。
現在はほぼ自助努力にのみ頼るような感じです。
社外セミナーにも行くことができますが、技術を身につけるという意味では自分で勉強し続けられない人はきついと思います。

人事評価制度が安定しておらず、割ところころ変わります。
現在の評価制度は上司による恣意性を排除するために導入された点数式ですが、配属先の部署・上司によって大幅に変わることがあります。
昔に比べ、技術力をきちんと評価できる上司が減ったため、「仕事力」みたいなゼネラリスト方面がメインで評価される傾向にあります。