株式会社八雲ソフトウェア

年齢や経験問わず意欲を持てば、これまでにやってこなかった言語やツールを使用したプロジェクトの主要メンバーとして開発を行うことができます。お客様から要件を聞くところから納品まで一貫して行うので、経験していないことによるつまづきや失敗もあります。それら克服することで新たな知識やっ経験を身に着け、成長していると感じます。それらが成長の糧になっています。

当社は他社の参入がそれほど多くないジャンルを新規事業としていち早く取り組んでいます。その最もな例がスマートスピーカーです。米国から日本に技術が渡ってすぐに新規事業として取り入れました。事業として取り入れた今、山陰地方で大きな展示会に唯一出展し、スマートスキルを披露するまでに至りました。

福利厚生は、大手企業と比べるとまだまだ十分ではないと思います。若いうちは有給休暇日数なども多くはないと思います。入社年次を重ねてある程度の年齢になってくると余裕のある計画的な有給休暇取得ができるので、それまでは頑張る必要があります。

本社が地方且つ設立されたばかりだというのもあり、給与面は同業他社と比べるとそれほど高くはありません。これから事業拡大され利益が増加されれば給与も高くなると考えられるので、それを実現させるためにも仕事に対するやりがいは十分にあります。

転職前の会社では、上司の言われるままに動いていたり、自分のアイデアや発想はあまり聞いてもらえなかったり、受動的な職場環境だったなと思います。転職後は責任のある仕事を任されることが多くなりました。（チームのリーダーや管理作業）「自分で考えて行動しないと仕事がうまく回らない」「自分のアイデア次第でチーム全体の作業効率が変わってくる」そういった、自分が動くことによって、何かが変わっていくことや、能動的に動き、いい成果を得ることができる職場環境は、以前の自分よりもかなり成長が感じられ、充実していると感じています。全部自分では背負い込まず、不安なことやわからないことがある場合も、気軽に周りの社員に相談できる環境や社風も安心できる点です。