デーバー加工サービス株式会社

成長・キャリア開発:
仕事に必要な資格の取得支援制度を規定しています。

働きがい:
常に先を見据え、会社・個人が成長し続けるよう取り組んでいますので、新たな仕事をやり遂げたときに働きがいを感じます。

企業カルチャー・社風:
現状に満足せず、常に改善を続け進歩する会社です。

組織体制・コミュニケーション:
部署が同一フロアにて仕事をしていますので、直ぐに他部署との連携が取れます。

ダイバーシティ・多様性:
業界トップの加工量を生産していますので、大量注文に対応できるよう最新の機械を導入し効率化を図っています。

給与制度:
昇給は年1回、成果等に応じてあります。賞与は年2回ありますが、業績賞与がメインです。

評価制度:
成果・実力に応じて評価があり、年齢関係なく昇進はありますので若くても役職に就くこともあります。

事業の強み:
鉄筋工事業者は、建設業の他の職種と同様に高齢化・人員不足が顕著になってきていますので、現場で施工する職人の確保を優先すると加工する人員が不足してきます。又、加工設備の老朽化が進み設備を更新するには多額の設備投資が必要になってきます。そこで弊社のような加工センターに加工をアウトソーシングする傾向が益々強まっています。その需要に対応すべく、最新鋭の自動化設備を導入し、省力化・省人化を図っています。今期に入り、全自動鉄筋加工機（シュネル社）・鉄筋自動曲装置（東洋建設工機）等を導入し、3D（スリーディー）加工も自動で出来るようになり、省力化・省人化を推し進めています。建設工事は、PC工法が多用され、PC工場への鉄筋加工品の納入が増えてきており、今後も需要は旺盛であると聞いています。

事業展望:
鉄筋工事業者の加工場は、野外（露天）が多い中、工場の隣接地、約15,000㎡を購入し、造成中です。完成したならば現在の外部ヤードを移設し、外部ヤードに建屋を建てる計画と聞いています。建屋が完成すれば今まで野外（外部ヤード）でしていた加工の仕事が第一工場同様に屋内で出来るようになり作業環境が大変改善し、働きやすい環境になると思います。

女性の働きやすさ:
子育て中の女性が自分の希望する勤務時間を選べる。