株式会社ユニメディア

会社概要

  • 設立 2001年4月20日
  • 代表者 代表取締役社長 末田 真
  • 資本金 2億5632万円
  • 従業員数 124名(2015年9月末現在)
  • 事業内容 ・ソリューション事業 ・プロモーション事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2014年頃
給与水準
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
入社当初は並程度だが、給与アップの幅と期間が水準を大幅に上回っていると感じました。
仕事をこなした分だけ自分の成長と共に、給与も上昇していく実感がとても印象的で
営業系なら3年いれば10万アップも期待できます。
2015年頃
人事評価制度
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
人事評価制度については、基本的には決まった評価制度に基づいて評価をして頂いています。また制度については明確になっているので、その点は安心です。すごい速さで評価を受け、すごい速さで昇給していくのは難しいかもしれませんが、言い換えると安定して評価をして頂き、長期間働いていけるよう制度を考えてあると思います。
2015年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
会社の事業として分けると、スマートフォンの広告事業とクラウドソーシング事業に分かれています。私はクラウドソーシング事業の部署に配属されました。転職する以前はWeb業界とは関係の無い職だったので、知識が全くといって良い程ありませんでした。基本については研修をして頂き、深い知識を得る為には自身で学ぶ意欲が必要です。入社してすぐには成果をあげられず、苦しい時期もありました。しかし今は、自身で学んだ知識を活かし、営業を行い、徐々に成果を挙げられています。目標を達成した時の達成感は営業という仕事の醍醐味だと感じていますし、やりがいを感じています。
2015年頃
人事評価制度
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
現在の評価制度はいわゆるMBOです。事業部門、間接部門ともに職位に応じた評点があり、それを達成する為の目標設定を四半期ごとに行っています。実際の評価は半年単位で行われますが、数値で評価が出る為、その査定に対する妥当性は上長次第と言えます。現在、新たな評価制度を構築中である、その新制度は多面評価を取り入れたものになると聞いているので、楽しみでもあります。
2015年頃
会社の安定性
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
現在、主軸となっている事業が携帯キャリアさんとの関係が良好であるからこそ、競合他社がほぼ存在しない市場で売り上げを作る事が出来ています。その為、ある意味で事業としては安定していると言えます。しかしながら裏を返せば携帯キャリアさんとの関係性に頼りすぎているという事実もある為、将来を見据えた時に、新たな事業モデルも作り上げていく必要があるのではないかと思っています。
評判スコア6人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
410万円
平均年齢:29.8歳
5人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
60
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
57
5人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
50
5人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
4人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
挑戦的な社風
4人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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