株式会社ファイブニーズ

人事部長の小野雄太と申します。
まず、クチコミを掲載していただいている3人（・・・もしくは2人？）の社員の方へ、ありがとうございます！
特に、気になる点についてもっと書いていただきたかったのですが、良い点は素直に嬉しいです。

■気になる点についてのご回答
はい、これは本当に申し訳ありません・・・。
教育体制、特にマニュアルはまだまだお粗末です。もう本当にごめんなさい！

忙しい拠点に配属されれば、「え？これもう職人の域ですか？（笑）」というくらい見て覚えるという環境かもしれません・・・（汗）
入社された方に、「ベンチャーって本当に毎日が文化祭の前日なんですね（笑）」と言われることも（笑）
改善点として、「オンライン研修と人事面談によって本人のキャリアステップの設定」を行うMTGを3ヶ月に1度定期的に行うことを、2017年9月より始めております。また、研修の仕組みについても、社内の業務を全て言語化し、業務の1つずつのコツが分かるように、作成中でございます！

幹部・拠点長メンバーには、常に「聞かれたらちゃんと相手にフィードバックすること。人の教育が何よりも大切。会社は器、つくっているのは人」と伝えています。
コミュニケーションの量は多く、自分から聞きにくる方は、割りと早くステップアップしているイメージです！そこは弊社として魅力かもしれません！苦し紛れですが・・・（笑）

「マニュアルでガチガチに縛るのではなく、本人の意思やアイデアを尊重して、任せてみる方が成長するやんけ！」ということを私が考えているので、あまり作成が進んでいない・・・というのはナイショで・・・。（※ちゃんと作成してます（汗））

■良い点について
２つも！嬉しいです！！
仕事の任せる幅と成長性については、ベンチャーを名乗っておりますので、大きいのではないかと思っております。
他社をご経験されている方からのご意見と考えれば、本当にそうなのだろうな～と思います！ありがたいです！

■最後に
ファイブニーズの社員は、基本的にオープンな人が多いです。面接官は基本的に私か各拠点長が行うのですが「会社の悪い部分をむしろ話してほしい」と伝えています。なぜなら、お互いのためにならないから。

私は人事として「全員が笑顔でハタラク会社」を本気で目指しています。代表も本気です。
本気（マジ）で良い会社、目指してます！