株式会社メディアフラッグ

会社概要

  • 設立 2004年2月
  • 代表者 代表取締役社長 福井 康夫
  • 資本金 2億8476万7500円(2014年2月17日現在)
  • 従業員数 514名(単体) 869名(連結)
  • 事業内容 【流通・サービス業に特化した、インターネット活用型アウトソーシング事業】 ■流通支援事業…流通・飲食・FC本部様向けリアルショップリサーチ(覆面調査)、出口調査 ■営業支援事業…消費財メーカー様向け店頭販売フォロー、店頭販促調査、販促キャンペーン企画 ■ASP事業…マーケティングにかかわるシステムの開発およびASP展開 ■ストア事業…流通店舗経営 ※労働者派遣事業 派遣事業許可番号 般-13-30-1330

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2014年頃
人事評価制度
30代 / 男性 / 現社員 / 営業系
年4回の人事考課があり、自分の成果についてすぐに成績として昇給などに反映されます。また、まだまだ成長している会社なので、新たな部署やまだポジションが埋まっていない役職などもあるため、自分の仕事の内容が認められれば、昇進なども非常に早く決まる可能性もあるため、積極的に手を上げて、業務に取り組み、それに対しての成果が見えやすいところだと思います。
2014年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員 / 営業系
仕事のやりがいを非常に強く感じます。自分自身を通して各店舗担当者に、そしてそこからエンドユーザーへ広くadidasを知って頂けるという事が面白みです。通常の店舗巡回だけではなく、多くのイベントを主催しそのイベント自体を運営し盛りあげていく仕事等も多数あり多くの人達と接する機会がありそこから産まれてくる沢山の事の中心にいれる体験はなかなか無いものです。人と接する事、スポーツが大好きな人にはたまらなくやりがいのある仕事です。
2011年頃
福利厚生
30代 / 男性 / 元社員 / 企画・事務・管理系
会社としての福利厚生は最低限ものしかありませんでした。
慶弔休暇もなく、自身の有給から捻出するような制度でした。
福利厚生とは別ですがクライアントの商品割引やイベントへの招待があり、自分の担当するクライアントによっては、少なからず恩恵はありました。
2014年頃
事業での社会貢献
30代 / 男性 / 現社員 / 営業系
クライアントの担当となると、自分が深く先方と関わる事になるため、お客様の厳しいお言葉もいただきますが、調査の結果によって店舗が改善されたり、売上が向上したり、また、店舗でがんばっている方が評価され、社内が活性化したなど、直接的にお客様からフィードバックをいただけることがよいところです。
評判スコア28人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
317万円
平均年齢:30.7歳
15人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:371万円(33.7歳)
回答者の納得度
54
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
16人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
53
25人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
56
26人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
26人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
26人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

販促アドバイザー(大手音響メーカー製品担当)
給与月給24万円以上
勤務地自宅から直行直帰。北海道、東北エリアの店舗を担当します。
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勤務地自宅から直行直帰。北海道、東北エリアの店舗を担当します。 ※北海道エリアのみ、東北エリアのみもOK!