協同電気株式会社

コメント頂きありがとうございます。
協同電気では、給与制度・人事制度・評価制度を大きく見直しております。
ご指摘にもある通り、これまでの協同電気は、老舗の「負」の側面が顕在化しておりました。
これらの問題点を改善すべく、上記制度の改善に取り組むとともに、
「いい面は残し、悪い面は変える」を合言葉にあらゆる面を変更改善しております。
現職社員には「変化」という大きな負担をかけておりますが、みな一生懸命対応してくれています。

例えばみなし残業。
みなし残業制度により、残業代の固定化を行っておりましたが、現在はみなし残業時間を超えた分については別途支給しております。
実現のため、新しい勤怠管理システムの導入が必要になり、仕組みの理解からシステム運用方法の習得等、社員には
負担をかけましたが、お陰様で現在では安定した運用を行うことができております。

その他、外部研修や内部研修、等級別の社員をWEBで集めた等級別ミーティングなど、成長につながる施策を増やしている段階です。

取り組む課題は沢山ありますが、課題が無くなることはありません。
「改善」が通常業務となることを目指して、日々努力してまいります。