株式会社ウィズコミュニケーションズ

コメントをいただき、ありがとうございます。
社長の小林です。

私は会社の発展＝社員のモチベーション、を強く感じています。
モチベーションを上げるうえで大切なのは、コメントにもいただきましたように、
仕事のやりがい、評価、そしてワークライフバランスだと思います。

小さい会社ですが、この3点において大手企業に負けないものを作りたいと考えています。

その一環として、
業務においてはできるだけ早く責任ある仕事を任せ、達成した時の喜びを感じてもらうようにしています。
サポートだけでは楽しみは得られません。

ワークライフバランスでは、残業のない職場（忙しい時はどうしても残ることもありますが。。。）に加えて、
女性や小さい子供のいる社員が将来的に安心して働けるようテレワーク制度を導入しました。

評価では、業績アップに対する感謝を伝えるため、2019年には2度の特別賞与を支給しました。

社員にやりがいを与え、社員の生活を守る、それが私の大切な役目だと思っています。
そのために今後も弊社は変わり続けていきます。