株式会社エスコシステムズ

口コミのご投稿ありがとうございます。エスコシステムズ採用担当です。

弊社の企業理念「人・組織力」には、変化していく社会を生き抜くためには、様々な「人」との「繋がり」による「組織」の集合体、それを作り上げるための「力」が必要である、という意味が込められています。
ここでいう「人」とは、お客さまや社員一人一人だけではなく、社員の家族も含まれます。
社員の幸せはもちろん、その家族の幸せが、会社としての成功に繋がってゆくと考えておりますので、頑張った分だけ、きちんと正当に社員に還元できるよう、人事評価制度の改善に注力してきました。

特に、訪問販売を主とする営業会社ですので、会社の「顔」である営業社員の担う役割は大きく、その分、人事評価制度改善の比重も大きく取り組んでまいりました。
現在では、日々の営業活動結果から、明確な計算式で頑張った分だけしっかりインセンティブに還元されるよう設定しているほか、日々の勤務態度や後輩・同僚・上司との関わり方、仕事に対する姿勢などがキャリアアップに反映されるよう、評価軸も明確に定められています。
これによって、年齢や性別、勤続年数などに関係なく、誰もが公平に評価されるようになりました。
ご投稿いただきました通り、若くして上級職に就く社員もおりますので、努力が結果に反映されやすい体制となっております。

今後も社員一人一人に向き合い、努力が正しくキャリアアップに繋がるよう、体制を維持してまいります。

口コミのご投稿ありがとうございます。エスコシステムズ採用担当です。
ご投稿いただいた内容から、投稿者様がご勤務いただいていた当時、休日取得等に関してご不便をおかけしましたこと、申し訳ございませんでした。

まず、退職金に関してご説明いたします。
2017年時点では退職金に該当する制度がございませんでしたが、現在は退職金制度の代わりとして、勤続2年以上の社員に対して福利厚生費用としての生命保険加入を行なっており、こちらを退職金相当として使用しております。
以前はこうした取り組みもございませんでしたが、会社に貢献してくれた社員への還元として用いれるよう、2020年から導入した次第です。

また、ご投稿いただきました通り、弊社の規定休日は月8日～9日となっており、一般的な暦通りの休日を設定されている企業様と比べると、年間休日数が少ないと認識しております。
ご投稿いただいている2017年頃は特に、GWや夏季休暇等で会社指定の休日が設定されており、休日が偏る為休みにくい実態がございましたが、現在はそうした取り組みは行なっておらず、GW・夏季休暇に関しては、各自シフト休や有休を用いて連休を取りたい方だけ設定する形になっております。
年末年始休暇のみ、規定休日と別で3日間の特別休暇がありますので、年間の休日数は全体で110日間となっております。

年間休日数が少ない点については経営層も把握している部分であり、長期的に改善を図っている最中でございます。
すぐの改善には至れず恐縮ですが、会社として社員が働きやすいよう、少しずつ段階的に環境を整えている次第です。

この度は貴重なご意見をいただき誠にありがとうございました。
福利厚生に関しては社長岡崎の関心も高く、改善していきたいと考えている部分ですので、またご意見を頂戴できますと幸いです。

口コミのご投稿ありがとうございます。エスコシステムズ採用担当です。
ご投稿いただいた内容から、投稿者様がご勤務いただいていた当時の就業環境が整っておらず、大変申し訳ございませんでした。
現在、営業社員に気持ちよく働いていただけるよう、大きく改変した部分がございますので、いくつかご説明いたします。

営業職については、以前まで業務委託契約にて個人の裁量にお任せしておりましたが、2020年12月に従業員の就業環境を安定させることを目的として、業務委託契約から正規雇用への切替を実施し、現在は全ての営業社員が正社員として所属しております。

また、以前まではアポイント取得から契約業務までを1人で担っておりましたが、アポイント、ヒアリング、契約の3つの役割で分業させることにより、営業社員一人一人の負担軽減を図っております。
アポイント時間に関しましても、2016年頃行なっておりました夜間アポイントは現在行なっておりません。
これによって、かねてより問題となっておりました営業社員の拘束時間を軽減させることができ、2021年度の月の平均残業時間としては、8.2時間となっております。
こちらは他の営業職と比較しても、かなり短い残業時間であると自負しております。
世情を踏まえて営業形態をどんどんブラッシュアップしておりますので、ご勤務いただいていた当時と比べると就業環境は大幅に改善されているかと存じます。

2020年の正規雇用への切替に伴いまして、休日数等、就業条件についても改訂しており、2016年頃は規定休日数が月5日前後となっておりましたが、現在は月8日～9日の休日となっております。
連勤に関しましては、週休2日制となりますので業務状況やシフトによっては6連勤が発生する可能性がございますが、平日であれば休み希望が通りやすく、連休についても調整しやすいため、現在社員の皆様からは「休みを取りやすい」とのお声をいただくことが多いです。

ご勤務いただいていた際は、営業社員に負担の多い就業形態であり、投稿者様にご迷惑をおかけしましたこと誠に申し訳ございませんでした。
今後もより働きやすい環境を整えてまいりますので、またご意見を頂戴出来ますと幸いです。