株式会社OHANA

会社概要

  • 設立 2007年4月9日 (創業:2005年9月7日)
  • 代表者 代表取締役 松田 真輔
  • 資本金 300万円
  • 従業員数 234名(社員48名、アルバイト186名)※グループ合計:2015年1月現在
  • 事業内容 ◆飲食店・エステサロンの経営 ◆店舗コンサルティング・店舗教育事業 ◆店舗運営に関わる研修・セミナー事業 ◆各種映像制作・販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2015年頃
会社の安定性
20代 / 男性 / 現社員 / 販売・サービス系
透明な会社経営が大切だと社長が会議でも良く話して下さいますが、店舗のPL(損益計算書)も見せてもらえて、店舗の経費で削減すべきものはないか、リアルに自分たちの店舗の経営が上手くいっているのか分かるので毎日調理技術、ホールサービスだけでなく、店舗運営も学ばせて頂いています。まだ入社して半年ですが、できることが沢山増えて、今がホントに楽しく、充実して過ごしています。
2015年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員 / 販売・サービス系
大学も楽しめなかった自分が大学中退してアルバイトから正社員になりました。未経験でしたが、勤務店舗の店長だけでなく、同じ事業部内の他店舗の店長もたまにお店に来て下さって、調理を教えて頂けます。なので日に日にできることは増えていき、入社半年で焼き場のポジションを任せてもらえるようになりました。居酒屋事業部に在籍していますが、事業部が違っても、イタリアンのレストラン事業部に勤務して調理をさらに向上させることができます。横でも繋がりがあるので他店舗の社員とも壁も感じず、楽しく働けています。
2015年頃
人事評価制度
20代 / 男性 / 現社員 / 販売・サービス系
製造業から未経験で、包丁もまともに握ったことのなかった状態で入社しましたが、1年半で役職の無い社員から主任→副店長と昇格できました。それも毎月昇給・昇格の面談があるので、人事考課の各項目をクリアすれば、昇格できます。昇格できなかったとしても何が足りないのか、月毎に分かるのが分かりやすくて今、何をするべきなのか、何の課題をクリアすべきか、透明性のある人事制度が当社にはありますね。
2015年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員 / 販売・サービス系
当社の店長はイコール経営者なので大変な部分もありますが、自分はやりがいのが大きいです。毎年の年の売上予算や利益予算、FLの目標数字から店舗の商圏を勉強して、マーケティングして、顧客ターゲットを考えて、そのターゲットに合わせた販売促進戦略や商品開発まで店舗の店長の裁量が大きいので成果が出た時にはリアルに自分の戦略が正しかった証拠にもなるので一際嬉しいです。もちろん、上長のフォローもしっかりしているので困った時もよく相談しています。
2015年頃
人事評価制度
30代 / 男性 / 現社員 / 販売・サービス系
自社の人事考課マトリクス表に基づいて、毎月上長との面談があり、そこで評価を勝ち取ると、職種に応じて、翌月から1,000円~10,000円ですぐ給与反映してもらえるので自分の成果をすぐに評価してもらえるのはありがたいです。また毎月の子供手当や配偶者の誕生日月に会社から手当が支給されたり、業績によるインセンティブ制度も充実しているので在籍が長いですが、年々給与水準が上がってきて、家族も満足しています。
評判スコア3人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
350万円
平均年齢:25.3歳
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
94
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
11時間以上
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
94
3人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
70
3人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
-----
0人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
-----
0人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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