回答者:60代以上 / 女性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 正社員
1.6
2022年時点の情報
給与制度:
みなし残業代込みの低めのテーブル設定でした。
担当の営業の方から、あらかじめ定時で帰るよう促す働きかけと、現場の方にあらかじめアナウンスしてくださっていた?そうです。
評価制度:
基本的に年に一度の昇給制度でした。
口コミ投稿日:2023年10月19日
みなし残業代込みの低めのテーブル設定でした。
担当の営業の方から、あらかじめ定時で帰るよう促す働きかけと、現場の方にあらかじめアナウンスしてくださっていた?そうです。
評価制度:
基本的に年に一度の昇給制度でした。
企業カルチャー・組織体制
入社後、すぐにITILの受験勉強を行なう。これは全員取得必須のものではありましたが、難易度的にはそれほど難しいものではなく、暗記がメインでした。
諸先輩方が、過去に作成した問題集をスライド形式でレクチャーしてくださる機会もあり、資格取得のフォローも充分であったと思う。
組織体制・コミュニケーション:
当時、社長が女性ということもあり、女性の働き方に関しては非常に理解のある雰囲気であったと思う。
ダイバーシティ・多様性:
国籍の違う方、LGBTの方などは見当たりませんでしたが、全社員で集まる機会なども無いため、自由であると思う。