オリエンタル警備保障株式会社

勤務時間・休日休暇：
飲食店やサービス業勤務のように、基本的に繁忙期（年末年始やお盆・ゴールデンウィークなど）はほぼ確実に休めません。世間の方が休んでいるときは働いている感じです。休日の人が多い中出かけるのが嫌いで平日に休みたいって方は良いかもしれませんが、ご家族（特に小さなお子様）がいる家庭持ちの方は家族で出かける回数が減る可能性もあります。拘束時間が長いのでそちらも慣れるまでは大変です。

給与制度：
給料は勤務形態（日勤や夜勤、当務）によって変動し、勤務に入れば入るほど月々の収入はあがります。昇給は年に１回微々たるものですが上がります。賞与も年２回いただけています。交通費は上限はあるもののほぼ全額支給していただいております。所有している資格によって月々の給料は少々あがります、資格試験の受験料や交通費など全額負担していただけます。

福利厚生：
退職金は正社員勤続満５年以上から支給されます。金額は年数を重ねていくごとに増えていきます。定年退職・会社都合での退職は満額支給されますが、自己都合での退職は半額になります。
交通費は全額支給されます。ただし、勤務形態の特性（夜勤・当務）上、定期券の購入ではなく、実費分の支給になります。
結婚や出産などあった場合は、会社からお祝い金が支給されます。

給与制度：
給料は日勤・夜勤・当務の勤務により給料が変わり、勤務に入れば入るほど上がります。時間外勤務（残業）代は１００％支給していただけます。
昇給は年に１回、気持ち程度に上がります。
賞与は年に２回（７月・１２月）、気持ち程度にいただけます。
手当は警備業に関する資格手当があり、資格取得の費用は会社が支払ってくれます。

評価制度：
昇進・昇格は、これといった具体的な基準はありません。年数も関係なく、実力とやる気が重要になります。ただ、警備業＝サービス業でもありますので、警備業務だけでなく、コミュニケーション能力も重要になります。
評価に関しては、普段の職務態度が重要になってきます。また、半期ごとに現状の個々のスキルチェックや目標設定があり、数値向上や目標達成度も評価対象となってきます。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションについてですが、上司・部下の区別なく(社会的常識の範囲以内)フレンドリーで、仕事上の情報の共有や相談などがとてもしやすいです。入社当時と比べて今は、昨今の情勢を鑑みて会社全体が良い方向に向かって進んでいるように感じています。強制的な飲み会等もなく、お酒が飲めない自分としては助かっています。