サムティホテルマネジメント株式会社

勤務時間・休日休暇：
基本的に残業が少ないので、身体の負担も少なく無理なく働ける環境かと思います。またお休みの希望についても他の方と重ならなければ基本的に通るので、プライベートの予定や計画が立てやすく、安定的な職場環境です。

女性の働きやすさ：
日勤勤務者や夜勤勤務者に分かれているため、家庭を持つている方でも働きやすい職場だと感じます。
子供の体調が悪い時などは、急遽お休みをいただいたり、通院してから出社することもできる職場環境です。
お互い助け合いながら勤務をしています。

企業カルチャー・社風：
成長に対するモチベーションが高い会社です。手を挙げた社員が責任の分だけ評価をされる社風があると思いますので、前向きに仕事に取り組むモチベーションの高いスタッフは役職に就いて責任のある仕事を任されるカルチャーがあります。

組織体制・コミュニケーション：
現場はベテランから5年以内のスタッフと幅広く、アルバイトスタッフも男女比・年齢も幅広いスタッフが勤務していますので、風通しがいい現場だと思います。スタッフ間の仲もよく、相談や報告が活発に行われている印象です

ダイバーシティ・多様性：
勤務に関して限定をしていないので、どなたでも勤務ができる会社だと思います。ですが、夜勤スタッフで採用された場合は夜勤に耐性がないと勤務を続けていくのは難しいかと思います。しかし、適性があれば居心地の良さがあると思います。

給与制度：
毎年の昇給、月2回の賞与があります。コロナ禍で業績が落ち込んだ時期も過去にありましたが、それでも年2回の賞与は無くならなかったのは土台が安定した企業であり、人員も着実に増えているため、成長をしている企業だと思います。

評価制度：
年2回の面談があり、半年前の目標に対しての進捗度合いを上梓と話し合い評価されています。昇進は自分からこういった仕事を担当したいと申し出ることで業務を担当することができ、その点についても評価されるため、やりがいのある仕事です。

事業の強み：
本部からのサポートが手厚く、現場のスタッフが接客に集中できるような支援をしてくれる姿勢があるため、助けてもらいつつフロント業務に集中することが出来ています。また、本部に経理スタッフがいるのも、強味かと思います

事業の弱み：
縦割りがしっかりとしているため、スピード感が今後の課題かと思います。特に採用については、現場の判断でこの人と働きたいと思えたとしても、本部の意向があるため、そういった本部との連携をしているさなかに、別の会社に採用が決まったといった連絡があり、人材の機会損失がありました。

事業展望：
事業を拡大していくように感じています。本社からの支援が強いが手厚いため、現場で困っていることはすぐに手を差し伸べてくれる会社です。そういった本部がしっかりとしているため、今後は店舗数が増えたとしても、問題のない組織だと思います。