回答者：20代 / 女性 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 正社員
2.7
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務場所にもよるが、残業はなかった。
むしろ残業すると、なぜ残業したのか問い詰められる。
休暇は問題なく取得できる。
ただメンバーが少ない拠点の場合は、休みが被らないように希望を出さなければならなく必ず希望通りになるとは限らない。メンバーが多い拠点であればそこは問題ないと思うが、全てにおいて拠点によって勤務時間や働き方が異なってくる。
多様な働き方支援:
産休での復職をしている人もいた。
相談すれば時短勤務も可能。
副業は可能とのことだが、規約が多すぎて特殊だと思う。
口コミ投稿日：2023年05月12日
勤務場所にもよるが、残業はなかった。
むしろ残業すると、なぜ残業したのか問い詰められる。
休暇は問題なく取得できる。
ただメンバーが少ない拠点の場合は、休みが被らないように希望を出さなければならなく必ず希望通りになるとは限らない。メンバーが多い拠点であればそこは問題ないと思うが、全てにおいて拠点によって勤務時間や働き方が異なってくる。
多様な働き方支援:
産休での復職をしている人もいた。
相談すれば時短勤務も可能。
副業は可能とのことだが、規約が多すぎて特殊だと思う。
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女性の働きやすさ
産休育休100%を謳っている為、女性にとっては取得、復帰しやすい空気感です。
ただし、職場に小さいお子さんを持つ方も多い為当日の欠勤フォローをする場面が多く、もう少しバランスを考えた配置をして欲しいと思った。