株式会社スケール

入社時の期待と入社後のギャップ：
研修制度があるわけではないので、自分で仕事を任され、やりながら覚えてく環境です。しかし、部長や他社員の方も気軽に声をかけてくれますし、一緒になって業務を進める機会も多いため、すぐに覚えられる環境だと思います。

成長・キャリア開発：
年2回、賞与前に所属している部署の部長と1on1の面談があり、半期の振り返りや今後チャレンジをしたいことなど、半期の自分の功績をアピールできる場があります。また、部長との面談後は、社長との面談の機会もあり、普段なかなかコミュニケーションをとることのできない役員の方に自分のやっている仕事を聞いてもらえる場も用意されています。

働きがい：
スポーツをメインとしたイベント企画が多いため、スポーツを仕事にできる、関われる仕事をしたい方は働きがいがあると思います。オンライン、オフラインイベントに関わらず参加者の声がダイレクトに届く機会も多いので、楽しんでもらえた企画を実施できた際には非常にやりがいを感じます。

女性の働きやすさ：
働きやすいと思います。出社原則ではないので、リモートワークを活用しながらお子さんの送り迎えをしている方もいらっしゃいます。また、産休も早めに取得されている社員の方もいたりなど、会社として働きやすい環境が整っていると思います。

企業カルチャー・社風：
よりチャレンジしている社員を評価する制度が整っていると思います。言われたことをやるのではなく、自分なりの付加価値をつけて仕事に取り組んでいる人が評価されます。自分の任された仕事に責任をもって、最後まで取り組む社員が多いです。

組織体制・コミュニケーション：
年齢関係なく誰とでも気軽にコミュニケーションがとりやすい環境です。また、部署が異なる場合でも、出社した際に席が近くなれば気軽に話しかけてもらったり、仕事上のアドバイスをくれるなど、部署間での交流もあります。

勤務時間・休日休暇：
部署によってはイベント対応により休日出勤はありますが、しっかり代休が取得しやすい環境です。休憩時間も特に設けられていないため、仕事の状況に合わせて休憩することができます。リモートワークと出社を自分部署の仕事に合わせて決められるので、働きやすい環境だと思います。

多様な働き方支援：
会社はフリーデスクになっており、自分の業務に合わせて出社やリモートワークを選択することができます。会社より、1人1台ノートパソコンが支給され、業務においての必要備品も事前に申請をすれば借用や購入ができる環境です。