日本セイフティー株式会社

・福利厚生について
福利厚生は会社として力を入れて取り組んでいます。
社員の中で一番利用率が高いのは、旅行補助金制度です。海外旅行であれば1回3万円を支給、国内旅行であれば1泊最大15,000円が
補助されます。この補助金額も社員がより使いやすいように今年5,000円から15,000円にアップしました。その他にも1泊2千円で利用できる保養所や、飲み会の補助、育児支援手当などの制度があります。
社員がより仕事しやすく、プライベートを充実させてほしいと考え、制度の改善、創出に取り組んでいます。

・人事評価制度について
評価制度については部署評価、個人評価の2つから評価しています。
特に営業部門については、実績によって評価幅が大きくなっています。やったらやった分だけ評価が良くなり、逆もまたしかりです。
管理部門は評価幅こそ営業部門ほど大きくはありませんが、評価は非常に安定しています。
また当社では「改善提案制度」、「新商材提案制度」を導入しています。社員全員が自身のアイディア、発見を発信できるようになっており、改善提案については最高10万円、新商材提案制度は最高100万円まで報奨金を出しています。この提案制度は好評で、それぞれ毎年50件以上の提案が提出されています。

・社会貢献について
東日本大震災での除染作業については現在専門の部署を立ち上げ取り組んでいます。
また当社製品の自動ラップ式トイレ「ラップポン」もこの震災の時に被災地で利用をいただき大変好評をいただきました。今は介護分野にも進出し、被災地、要介護者の方の生活が当社の製品で少しでも楽になっていただけるようにしていきたいと考えています。

・仕事を通しての成長、やりがい
当社で活躍中の営業マンは、ほぼ全員が未経験でこの業界に入っています。覚える商材も多く、最初は大変だったという話をよく聞きます。ですが覚える商材が多いということは、その分その商材を使い幅広い提案ができるとも言えます。幅広い提案、素早い対応を行いお客様の信頼を得て受注につながると自身のやりがいにも繋がります。またそのお客様と飲みに行く、ゴルフに行くなど公私ともに仲良くさせていただいている営業マンもいます。

人事総務部回答