株式会社GSユアサ

女性の働きやすさ:
休暇を取りやすいけど、女性管理職の比率が低い。

勤務時間・休日休暇:
有給付与日数が多い。部門によって取得率が全然違う。

多様な働き方支援:
リモートワーク制度あり、時短勤務あり、副業原則禁止

事業の強み:
稼ぎ頭の鉛事業で金を稼ぎ、今後力を入れていくhevやbevに投資している。

主力の鉛が優位なうちに、ほかで成果を出せるかが肝
成果は出始めているが、完全移行はまだまだ厳しい

事業の弱み:
規模の小ささ
鉛や産業電池は大体的にやっているが、hevやbevは規模が小さく、投資はしているが、まだまだ人もお金も足りない

事業展望:
鉛の収益を使って将来に向けた投資をしているイメージ
自動車系のリチウム事業をどこまで手を広げられるかが鍵

ヨーロッパで完全ev移行などを謳っているが、限界があると思うので、bevもhevもこのまま力を入れて拡大する必要がある

女性の働きやすさ:
産休、育休は取りやすい方ではあると思う
基本的には代打を立ててくれる

企業カルチャー・社風:
古き良き日本企業って感じ。
暇な部署はスーパーホワイト、部署にやっては変な先輩もいるが特に多いわけではない。
逆に忙しいところは基本的には実力が必要。実力がないからどうこうとかはないが、妥当な範囲内で扱いは変わる

組織体制・コミュニケーション:
技術職は割と活発。事務職はそれなりに閉鎖的なイメージ。

ダイバーシティ・多様性:
女性を増やそうと頑張ってはいる。ただ、技術職はどうしても女性が少ないので限界があるかなと言う感じ