NM&E株式会社

NM&E株式会社の人事担当です。
まずはクチコミを掲載いただいた社員の方へ、貴重なご意見に感謝いたします。



〇休日休暇（祝日の有給奨励）について

当社は、お客様が海外や国内の工場であることから、平日同様にご依頼・お問合わせををいただく祝日を営業日としています。
しかしながら当社の取引するサプライヤー様は国内企業が大半であるため祝日は休業していることが多く、時期により多少の違いはありますが、平日よりも休暇を取得しやすい傾向にあります。
祝日の休暇を希望するスタッフが多かったこともあり、有給取得奨励日にすることでリフレッシュおよび有給休暇の有効活用の機会としています。
尚、祝日の有給取得については、チーム内で各スタッフの休暇希望を確認し、繁忙程度に合わせて出勤者と有給取得者の調整を行います。
また、少人数で運営する一部拠点についてはやや課題が残りますが、祝日に限らず平日も比較的 有給取得しやすい環境にあり、当社は全体的に有給消化率が良好です。



〇教育・研修について

当社は専門商社という特殊な業態のため、入社後の教育はOJTによる習熟をベースにしております。
取扱い商品はお客様の工場設備に直結することも多く、お客様を知ることが よりニーズにお応えできる機会となり得ることからも、
お客様である自動車工場の「製造の仕組み」や「自動車の構造」などを学ぶことのできる社内の育成プログラムを、ひと月に一講座ずつ開催しております。
ただ現状では受講可能者が本社スタッフに限られておりますので、社内の全スタッフが受講できるような環境整備が課題であると考えています。
また、ご指摘をいただきました通り、当社は歴史の浅い会社ということもあり、体系的な教育システムがまだまだ不十分であると認識しております。
現在、講習受講や資格取得に関しての補助制度はありませんが、自己研鑚に励むスタッフが多いことからも、業務に直結する資格を保有するスタッフには、資格手当という形で月々わずかではありますが支給をさせて頂いております。

研修制度や管理者層育成を目的とした講習会の導入を検討し、少しずつではありますが整備を進めて参ります。