回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
給与制度:
制度が明確になっている。
等級と職級の組み合わせで給与が決まるため、年功序列的な要素と実施している業務で給与が決まるので、バランスが取れている。勤続年数が短くても、役職が上がれば、その分給与も増えていく。
口コミ投稿日:2023年07月04日
制度が明確になっている。
等級と職級の組み合わせで給与が決まるため、年功序列的な要素と実施している業務で給与が決まるので、バランスが取れている。勤続年数が短くても、役職が上がれば、その分給与も増えていく。
成長・働きがい
若いうちから、様々なことを任せてもらえるので、会社に必要とされている実感が持てる。また、役職があがると給与も上がるので、やりがいを感じることが多い。
また、定期的に人事異動もあるので、マンネリ化せずに、新しい気持ちで仕事が出来る。