株式会社エコス

人事部人材開発担当の三田です。
(1)　２０１２年のコメントについて・・・当時は、新店出店より、既存店舗の若返り、店舗平均年齢を引き下げていました。２０１７年度はすでに新店２店舗、改装店２店舗実施しています。１１月にも東武東上線の志木駅前に以前有った店舗を完全に取り壊し、新しく店舗を開店しました。その後も新店・改装店を着実に進め、現在では74店舗に店舗数を増やしております。今後も新店・改装店を計画的に推し進めて参ります。
(2)　教育・研修については、経営理念『正しい商売』を社是として、自分で考え、行動する『自己完結型社員』の育成に力を入れています。入社時新入社員研修から２年次・３年次・職務研修や職位別のチーフ研修や副店長・店長研修・４－５年次社員を対象とした、アメリカ流通視察等実施しています。社長も新しい事に積極的にチャレンジする事や失敗は必ず経験という形で財産になると言っています。
(3)　会社業績も着実に伸びており、安定的に企業拡大をしています。新卒採用もグループで約１００名を目標に行っています。
(4)　中期経営方針でもコミュニケーション力の強化を掲げ、接客向上と社内コミュニケーション（笑顔のコミュニケーション）を推進しています。Ｍ＆Ａの経営戦略を成功し、そのノウハウで社員モチベーション下げることなく規模拡大してきた会社です。