株式会社パピレス

株式会社パピレス 人事部です。
社内の働き方や制度について貴重なご意見、ありがとうございます。

◎年2回の評価制度
◎個人の裁量で仕事を進められる

上記2点について、私からも少し補足をさせていただきます。

＜年2回の評価制度＞
評価制度では半期ごとに目標を立て、上長との面談で目標に対しての成果を確認していきますので、日々の業務での成長を感じながらお仕事に取り組むことができます。
クチコミにもある通り、年齢や社歴、部署での隔たりはあまりなく、今後やってみたいことや分からないことも相談しやすい環境です。また、オンライン研修も無料で受講できますので、学習にも取り組みやすいと思います。

＜個人の裁量で仕事を進められる＞
毎日の昼休み（1時間）は固定の時間ではなく自由なタイミングでとることができますので、自分の業務状況に合わせてスケジュールを立てられます。
業務内容や時期によって残業が発生することもありますが、残業代は全額支給となります。


◆リモートワークについて◆
新型コロナウイルスの臨時措置として導入したリモートワークについても、こちらで少し説明いたします。
入社後に在宅勤務用ノートPCの貸与、毎月の通信費手当支給があります。業務上のやりとりはチャットやビデオ通話を使用していますので、社員同士のコミュニケーションもしっかりととることができます。
また、任意参加のオンライン飲み会や社内SNSでの交流企画などを開催し、好きなマンガやその他様々な話題で社員同士が交流できる機会を設けています。
※現在は週1回、部署ごとに曜日を分けて出社し、感染症対策に気を配りながらメンバーと顔を合わせてミーティング等も行っておりますので、対面でのコミュニケーションも少しずつ取れる状態になっております。


今後も社員のみなさんのリアルな意見をいただきながら、より社員一人一人が充実した働き方ができるよう整えていきたいと考えています。
また、弊社に興味を持っていただいた方には、求人やクチコミを見て少しでもイメージを膨らませていただけますと幸いです。