株式会社協振技建

会社概要

  • 設立 1963年(昭和38年)11月
  • 代表者 代表取締役社長 髙橋 健太郎
  • 資本金 3600万円
  • 従業員数 249名
  • 事業内容 ■測量・設計・コンサルタント業務 ■地図情報システム業務 ■調査業務

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2014年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員 / IT系エンジニア
一般的なシステム開発はもちろん、CADやGIS、3D系等幅広く技術や知識を習得する事が出来る。プロジェクト毎にチームを組んで取り組む事で、各得意分野の開発者と連携し周りからのサポートを受けられる。
2014年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員 / IT系エンジニア
パーツ単体の業務ではなく、お客様(インフラ事業者)と一緒にシステムの開発にかかわる事が出来る。かゆい所に手が届く様、提案する事でお客様からの信頼も上がり、非常に満足いただける。
評判スコア4人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
450万円
平均年齢:29.0歳
3人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
73
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
3人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
69
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
82
4人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
51
4人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
5人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
5人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

システム開発(自社内開発、完全週休2日制、土日祝休み、年間休日122日、残業少なめ、年齢給あり)
給与月給26万円以上+残業手当+賞与年2回 ※年収例500万円/28歳
勤務地東京都文京区大塚4-10-8 ※転勤はありません。
システム開発(自社内開発、完全週休2日制、土日祝休み、年間休日122日、残業少なめ、年齢給あり)
給与月給26万円以上+残業手当+賞与年2回 ※年収例500万円/28歳
勤務地東京都文京区大塚4-10-8 ※転勤はありません。