GMO NIKKO株式会社(GMOインターネットグループ)

会社概要

  • 創業 1992年8月25日 ※設立:2009年8月3日
  • 代表者 代表取締役社長 橋口 誠
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 184名(2015年12月末現在) ※グループ連結:862名(契約社員、アルバイト含む)
  • 事業内容 ◇エージェンシー事業 ≪GMOアドパートナーズグループについて≫ グループ全体で主に以下の5つの事業から成り立っています。 広告主とメディアをつなぐ機能を全て持ち合わせた総合広告事業を展開しています。 ◎メディアレップ事業 約3000社に及ぶ広告代理店販売網を持つ幅広いWebプロモーション提案 ◎エージェンシー事業 インタラクティブマーケティングを強みとした広告の企画提案 SEM領域コンサルティング ◎アドテクノロジー開発事業 最新テクノロジーを駆使した自社製品開発 データマネジメントプラットフォームを展開 ◎メディア・コンテンツ開発事業 ソーシャルメディア研究開発&メディア・コンテンツ企画開発 ◎ソリューション事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2014年頃
仕事のやりがい
20代 / 女性 / 現社員 / その他
やりがいや面白さはそれぞれだと思いますが、「やりたい」ということに手を挙げやすい社風のため、自走できるタイプの方には良い環境ではないでしょうか。評価・地位以上に”仕事の報酬は (より高みの)仕事”という文化です。一方で、受動的なタイプや自己主張ができないタイプの方の場合は、成長スピードは他社さんとそこまで変わらないと思います。
2014年頃
人事評価制度
20代 / 女性 / 現社員 / その他
四半期に1度のタイミングで人事考課があります。設定した目標に対しての評価は、難易度・ウエイト達成度の観点でポイントに算出され、その結果で自動的に基本給が変動する仕組みのため、わかりやすいです。また、昇格についても年次や年齢、新卒・中途に関わらず、成果を出し(続けた)人間が対象となります。また四半期に1度、シンボリックな活躍をした社員を全社総会で表彰する制度などもあります。
2013年頃
福利厚生
30代 / 男性 / 元社員 / 営業系
福利厚生はグループ全体でかなり潤っていました。渋谷駅近くという立地も良ければ、カフェテリアや資格取得金など、大手企業さながらの制度が整っていました。スキルアップについても会社が支援してくれていましたので、こちらも助かりました。
2011年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 元社員 / 営業系
依然成長中のネット広告業界の最前線で仕事ができます。毎年どころか毎月のように新しい商材や考え方、事例が登場する中でそれをどうクライアントに生かせるかを考え、仕事をすすめるため、スピード感やアイデアを養えます。
また自分だけで完結する仕事は少なく、メディアプランナーやSEMコンサルタント、クリエイターなどさまざまな職種の仲間をとりまとめて仕事をするため、コミュニケーション力も養われます。
2012年頃
仕事のやりがい
20代 / 女性 / 元社員 / 企画・事務・管理系
【アイデア実現までのスピード感】実際にスタートするまでのスピード感はとても早く、上長も後押しをして下さる方が多いので経験値もグッと伸びました。
評判スコア7人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
436万円
平均年齢:29.1歳
14人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
59
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
15人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
40
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
72
7人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
59
7人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
自分のやり方で
進められる
5人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
5人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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