アクサス株式会社

会社概要

  • 設立 2007年6月1日
  • 代表者 代表取締役 駒木 俊祥
  • 資本金 8000万円
  • 従業員数 726名(2020年7月時点)
  • 事業内容 ■エンジニアリングサービス事業 ・ITエンジニアリング領域 ・機電エンジニアリング領域 ■アウトソーシング事業 ■システム受託開発事業 <許可番号> 有料職業紹介許可番号/13-ユ-302613 労働者派遣事業許可番号/派13-303127

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
【入社時の期待】・技術スキルアップ及び人事制度に魅力を感じて入社して社員としてもエンジニアとしても伸ばせる環境であることに期待している。・入社後のプロジェクト参画後のフォロー体制の充実化においてモチベーションの維持、高めることに期待をしている。【入社後のギャップ】・人事制度については、入社時の研修でも詳細な説明を行ってもらいました。そのうえで、エンジニアとしての人事制度への取り組み方法も説明があり、モチベーションアップにもつながる環境であることが改めて理解することができました。まだ、入社して間もないですが、今後の自分自身の3年後や5年後に向けてどう頑張っていけるかもキャリアプランを考えていけると思っています。
口コミ投稿日:2020年06月23日
2020年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
まだ入社して1か月たらずですが、プロジェクト先が最先端の技術へ携わることができるためスキルチェンジである立場でもあるにも関わらず、非常に有益な対応ができております。また、プロジェクトの担当営業や配属拠点との営業所長とも連携が強い会社であり常に情報シェアがしやすい環境であること、モチベーション低下につながらない環境でもあることから自分がどうなっていくかを考えられる環境であることは間違いありません。さらに社内ではチーム制で組織が運営化されているため、プロジェクトで困った事や自分のスキルアップを今後どうするべきかも相談や意見を求めることもできるため組織も非常によい環境であることがうかがえます。
口コミ投稿日:2020年06月23日
2020年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
【給与制度の特徴】具体的にスキルや経験からひとつひとつできることを増やして、これができるようになればいくら給料があがるなど、明確になっているため、キャリアプランや自分のスキルアップ目標、給料アップの目標を決めやすい。まずは5万円今より給料をあげたいと思えば、このスキルを身に着けて、こういうことができるようになれば目標達成だというのがわかる。目標を決めるには上司やサポート営業担当者と面談して決めていく
口コミ投稿日:2020年06月23日
2020年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
有給休暇が、取りやすい環境です。また夜勤明け休は、勤務時間がマイナスにならない為、夜勤が続いても月間勤務時間も気にする必要がない。子供の参観日や運動会、入学式などの催し物が平日などにあるばあいは、有給休暇とは別に特別休暇を申請していれば取得ができる。休日出勤した場合は、できる限り代休または振替休日を取得し、残業時間が多くなる場合は、営業や上司から客先に対して協力してもらえるように働きかけてくれる環境がある
口コミ投稿日:2020年06月23日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップですがほとんどありませんでした。
実施入社してみると、担当営業の方やエンジニア統括の方が非常に親身に自分自身のキャリアについて考えていただけていますし、自分自身のやりたいことをヒアリングしてなるべくそれに近い案件先にアサインをして頂けております。
また、客先に常駐してからも営業担当の方は頻繁に連絡をくれています。
口コミ投稿日:2020年06月01日

クチコミについての、企業からのコメント

アクサス採用担当です。クチコミ頂きありがとうございます!
こちらでクチコミへの現状の取り組みをお伝えします。長文になりますので、気になる項目を中心にご覧ください。

【カルチャー】
2007年に設立した当社は「すごい!を追求する」という経営理念をもとに、質の高い仕事をし続け、現在は従業員数が700名を超えるほど会社規模が拡大。
入社半年でチームリーダーに昇格したメンバーもいれば、34歳で技術統括部長なるなど年齢に関係なく昇進・昇格、そのチャンスを与えられる文化がある。
一度きりの人生なので、会社に依存するのではなく、自身が描く人生を歩むためにアクサスを選び働くメンバーが多数在籍。

【キャリア/プロジェクト配属】
会社としての戦略もあるが、ご自身のキャリアプランに沿って、どのプロジェクトに参画するのが望ましいかをキャリア面談でお話し、プロジェクトを調整可能。
そのため営業担当は全エンジニアメンバ―の得意なことやりたいことを把握。

☆スペシャリスト志向
最新の技術や専門性の高いプロジェクトに参画。
マネジメントまではいかないが、【ノウハウを蓄積し、技術力を後輩へ継承する】役割でご自身のスキルアップと会社への貢献。

☆マネジメント志向
PLやPMとして自身で手を動かしながらもメンバーの人選・管理、進捗管理クライアントの打ち合わせ、予算管理などの対応。
【プレイングマネージャーと、若手の育成をする】役割で自身のスキルアップと会社への貢献。

【教育制度/資格支援】
エンジニアとして活躍している社員の声から生まれた研修を用意。
まずは未経験の研修を自社で実施しているが、既存社員向けにもエンジニアとしてのリーダー研修、マネジメント研修などがある。
また、新たにeラーニングも取り入れ、スキルアップの支援を行っている。

資格に関しては、【5段階の給与体系】×【12段階のスキル認定級】で評価するエンジニア専用評価制度、ワッペン制度を導入。プロジェクトリーダーをはじめ、一緒に働いているメンバー、そして本人にそれぞれヒアリングに行い、総合的に評価している。誰もが納得できる仕組み。

ご興味がありましたら面接時に何なりとお聞きください。相互理解の場になるよう質問の時間を多めに設けております。
2020.5.26 回答
3.4
12人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.8
事業の優位性
・独自性
2.5
実力主義
3.5
活気のある風土
3.7
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
3.7
経営陣の手腕
2.8
回答者の平均年収
473万円
納得度
57%
12人(平均34歳)の回答より
回答者の平均残業時間
29時間
納得度
75%
12人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

アクサス株式会社が現在募集している転職・求人情報

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