アクサス株式会社

アクサス採用担当です。クチコミ頂きありがとうございます！
こちらでクチコミへの現状の取り組みをお伝えします。長文になりますので、気になる項目を中心にご覧ください。

【カルチャー】
2007年に設立した当社は「すごい！を追求する」という経営理念をもとに、質の高い仕事をし続け、現在は従業員数が700名を超えるほど会社規模が拡大。
入社半年でチームリーダーに昇格したメンバーもいれば、34歳で技術統括部長なるなど年齢に関係なく昇進・昇格、そのチャンスを与えられる文化がある。
一度きりの人生なので、会社に依存するのではなく、自身が描く人生を歩むためにアクサスを選び働くメンバーが多数在籍。

【キャリア／プロジェクト配属】
会社としての戦略もあるが、ご自身のキャリアプランに沿って、どのプロジェクトに参画するのが望ましいかをキャリア面談でお話し、プロジェクトを調整可能。
そのため営業担当は全エンジニアメンバ―の得意なことやりたいことを把握。

☆スペシャリスト志向
最新の技術や専門性の高いプロジェクトに参画。
マネジメントまではいかないが、【ノウハウを蓄積し、技術力を後輩へ継承する】役割でご自身のスキルアップと会社への貢献。

☆マネジメント志向
PLやPMとして自身で手を動かしながらもメンバーの人選・管理、進捗管理クライアントの打ち合わせ、予算管理などの対応。
【プレイングマネージャーと、若手の育成をする】役割で自身のスキルアップと会社への貢献。

【教育制度／資格支援】
エンジニアとして活躍している社員の声から生まれた研修を用意。
まずは未経験の研修を自社で実施しているが、既存社員向けにもエンジニアとしてのリーダー研修、マネジメント研修などがある。
また、新たにeラーニングも取り入れ、スキルアップの支援を行っている。

資格に関しては、【5段階の給与体系】×【12段階のスキル認定級】で評価するエンジニア専用評価制度、ワッペン制度を導入。プロジェクトリーダーをはじめ、一緒に働いているメンバー、そして本人にそれぞれヒアリングに行い、総合的に評価している。誰もが納得できる仕組み。

ご興味がありましたら面接時に何なりとお聞きください。相互理解の場になるよう質問の時間を多めに設けております。