株式会社イノベーター

会社概要

  • 設立 2011年5月
  • 代表者 代表取締役 金井 亮太
  • 資本金 1400万円
  • 従業員数 6名(2015年3月現在)
  • 事業内容 ■メディア制作事業(サイト制作の企画、設計、構築、運用) ■セキュリティソフト販売(検索連動型広告によるセキュリティ対策ソフトの販売支援)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2014年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員 / クリエイティブ系
自分の思いついた企画や提案が通りやってみたかった仕事ができたり、プライベートで遊んだことや感じたことが仕事に反映できることもあります。自分の企画提案したサイトのアクセスが上がったり、ユーザーからお褒めの言葉や改善策などでさらにサイトが使いやすくなりアクセスが上がったりするとやる気も出ますしやっていて良かったと実感することができます。また、自分が習得した技術がそのままお客様に提供出来、売上として反応が直に返ってくるので上手く売上が出たりすると達成感を感じられますね。
2014年頃
仕事を通じた成長
20代 / 女性 / 現社員 / クリエイティブ系
基本的に所属している部署に関する仕事がメインですが、スタッフの人数が少ない分、その人の能力に合わせて部署の垣根を越えて様々な仕事を任せてもらえるのでスキルアップの機会は非常に多いです。弊社ではスタッフの成長度合いとして、もし万が一会社がつぶれるようなことがあったとしても、スタッフが一人で生きていくのに困らないレベルの技術や考え方を身につけることをまずは目指しています。ただ、そのためのサポートはもちろんしますが、会社は学校ではないので、全て教えて貰うのが前提の受身な方だと弊社では成長は難しいのが現状です。その分自発的に頑張れる方であれば、初心者の方でも採用しますし、どんどん成長していける環境だと思います。
2014年頃
給与水準
20代 / 女性 / 現社員 / クリエイティブ系
弊社では勤続年数に応じて毎年昇進し、給与もアップする年功序列が基本です。頑張った人も頑張ってない人も同じ評価のようで一見不公平に思えるかもしれませんが、そもそも人に頑張りを正確に評価できることはありえません。そのため誰にでも分かりやすい一定の評価基準である方がよほど公平だといえると思います。また弊社では会社の業績がアップすればその分スタッフ全員に還元されるので、仕事を頑張っていない人はいません。とはいえ、個人の業績や上司からの評価によって昇給が決まるほうが良いという人もいると思いますので、そういった人には別途異なる評価制度を適用するといった柔軟さも弊社にはあります。
2014年頃
給与水準
20代 / 男性 / 現社員 / クリエイティブ系
給与については年々上がって行ってますし自分では満足しています。そして当社では給与より別の報酬と言っても過言ではない様々な制度が設けられています。仕事もプライベートも大事だということでフルフレックス制度・リモートワーク制度・スポーツ補助制度・バースデー制度・ハッピーウエディング制度・海外旅行補助制度などなど色々な制度があり給与以上のものが与えられています。仕事の面に関してもMacBook支援制度やブルーベリーアイ制度・改善提案制度・スマートフォン手当などなどその他にも様々に制度が設けられていますし、増えて行っています。社員が働きやすい環境を整え構築することも意識されており個人的にはかなり良い会社だと考えております。
評判スコア1人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
300万円
平均年齢:32.5歳
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8時間未満
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
--
0人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
--
0人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
1人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
1人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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