株式会社テイパーズ

株式会社テイパーズ情報システム部採用担当の須田です。
頂いたクチコミについて「気になる点」を中心に現状の取り組みをお伝えします。

(1)会社の安定性について

確かに、従業員1人1人の行動が会社全体へ影響を及ぼす可能性があります。

近年話題になっている機密情報の取り扱いはもちろんのこと、エンターテインメント業界では非公開情報などの情報も扱うため、個々人のセキュリティ意識の高さが重要になります。

アーティストとファンを信頼できる環境でお繋ぎするのが私たちの業務となります。そのために会社全体でセキュリティ向上の取り組みに力を入れております。

具体的には、、、？

[1]社外持ち出しPCのハードディスクの全暗号化及び会場認証端末の搬入出時のデータを保護
[2]全社員（契約社員・派遣社員を含む）に対して情報セキュリティ教育及びセキュリティ最新動向についての周知を実施
[3]社内ネットワークとインターネットを分離することにより重要顧客データを保護
[4]社内サーバーの個人情報ファイルにアクセスできる権限を管理部署単位で制限、また外部記憶媒体への書き込みを制限
[5]重要顧客データへのアクセスログ及び外部との通信ログを監視
[6]データセンタの不審通信及びリソース状況の監視、またIPSによる侵入防止策及びWAFによる攻撃防止策を実施
[7]システムリリース時の事前WEBアプリケーション診断を実施
[8]インシデントの監視と対応がスムーズに行えるように体制(CSIRT)を整備

(2)教育・研修について

確かに教育制度というものはなく、OJTでの学習となるため不満に感じてしまうのは事実です。

というのも、私たちのチームでは転職によるメンバーがほとんどのため、お互いのコミュニケーションで仕事を理解していく方法がチームのやり方にあっていたためです。

また、セキュリティの意識、最新技術・情報へのアンテナを常に張っておく必要があるため、自ら情報を取りに行きチーム内で共有することで個々人の意識を持続・促進できるよう努めています。

とはいえ、教育についても事業拡大していくには必要と認識しており、現在チーム内の規約、資料など整備を進めております。

その他、気になる点があれば面接時に気軽にお聞きください。十分に納得していただけるよう質疑の時間を設けています。