フレッシュ・デルモンテ・ジャパン株式会社

仕事内容：社員が入社しても、現場研修がない為、仕事内容をしっかりと把握しておらず、コントロールできていないので、パートへの責任や負担が大きい。仕事環境は大変悪く、室内温度は4℃しかないが、作業着は全身を覆う薄い布だけ、防寒対策は個人任せなので注意が必要です。環境が環境なので、賃金への不満をもらす方が大変多く、仕事が出来る人が次々に退職をしていきましたので先行きが不安。問題を真摯に受け止め、解決への努力をしないので私も転職活動中です。

教育・研修：入社時のオリエンテーションでは、各部門の担当者の方々から、その部門について直接説明して頂ける機会があります。私は関西の営業所で勤務しておりますが、本社と横浜のパイン工場・バナナの加工所に行かせて頂き、自分の担当業務以外の話も聞け、実際に商品ができる過程を見ることができました。また、普段はなかなかお会いできない関東の拠点の方々や、さらに他の参加者の方々とも交流することができたので、とても貴重な経験になりました。部門や拠点を越え、日頃の仕事上での情報交換や、業務以外のお話もできたので、その後、仕事をする上で、スムーズにできるようになりました。

企業文化・社風・組織体制：仕事の流れが大きく変化することは無い為、コツコツ仕事をこなしていく事を求める人には良い環境と思われます。

成長・キャリア開発：はっきり自分の意見を持って報連相をすれば、役職に関係なく試すチャンスが与えられ、生産も任されますので責任感と判断力が養われます。パソコンも各自１台支給される為、作業効率を向上させる為、周りの同僚・先輩・上司に意見をもらいながらフォーマットを作成しなければなりません。社内メールが多い為、Excel・Wordの操作は重要課題。

働きがい：当日生産に合わせた原料規格・生産順位・人員配置を考え、生産終了時間が予定通り終了した時の達成感、反面、日々変化する生産数量とアルバイト数をうまくコントロールする為に、アルバイトとのコミュニケーション、アルバイトも三者三様、役職に応じたポジション配置が一苦労。生産ラインでの各所チェックシートも重要管理項目、広い視野で現場を見られる様になり、判断力と行動力、コミュニケーション能力を培うためには人一倍努力が必要。試用期間中でも戦力として扱いますので前向きさが必要。