シアトルコンサルティング株式会社

AIやML、DLに取り組みたいため入社しました。上記案件の有無によっては従来のアプリ開発なども行う予定での入社です。実際の会社規模を考えると本当に継続してAI等を取り組めるのだろうかという不安はありましたが、有識者や知見を持っている方が在籍しており直接やSlackでのコミュニケーションや情報共有によって、AI等の案件がない状態でも自発的に取り組める状態でした。一人で漠然と取り組んでいた状態から、入社後は知っている人達と一緒に、あるいはアドバイスをもらいながら取り組める現状に満足しております。ただ、自分から進んで取り組まないと知識を吸収していくことは難しいかもしれません。

現在構想している仕組みが実現したときは受託開発・社内開発で成長と将来を感じられる面白い状態になると考えています。チームレンタルに近い形で工数をお客さんに購入していただき、アジャイル開発やペアプロに取り組む開発チームです。教育、成長を兼ねた開発の仕組みの定着に期待と実現を目指しています。

この会社の強みは人件費の安いミャンマーに子会社を設立して、請け負い案件の開発が可能と言う点にあります。日本ベースの単価で請け負い、人件費が抑えられるミャンマーで開発するため、コストを安価にして利益を上げています。また、社員総数の15%程度を新卒として毎年採用しており、社員構成における若年層の比率が高いのも特徴です。国内では所謂特派と言われていた人出し事業をしており、コストがかからない若い人材を出す事で利幅を確保しています。そうしてあげた利益を社内に留保し続けているため、無借金に近い経営をしており、経営状況に準じて雇用も安定しています。

大企業や歴史のある企業と比べてしまうと、いくつか物足りなくなる部分はあります。例えばよくあるテーマパークの割引や保養施設があるなど、お給料以外の充実を求める方には福利厚生が少ないと感じるかもしれません。

主に客先に常駐して勤務することが多い為、どうしても一人一人の業務に見合った研修をプロジェクト参画前に行うことが難しいと感じています。※なるべくキャッチアップしやすいように今色々取り組んでいる最中の様です。しかしながら先輩社員との交流の機会が多い為、困っていることや学習すべき事はききやすい環境です。ある程度社会人経験があり、積極的に行動できる方は問題ないと思います。