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有限会社シェアリングシード

会社概要

  • 設立 2006年
  • 代表者 代表取締役 豊沢 泰尚
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 10名(2023年10月時点)
  • 事業内容 ■Webシステム・スマートフォンアプリの構築~運用保守 ■クラウド・サーバインフラの構築~運用保守 ■技術協力

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2018年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
案件に携わることによって、技術的な面はもちろん、お客様との接し方、仕事の進め方などを様々な事柄を少しずつですが身に着け成長することができていると思います。間違っている部分、わからない部分については先輩方からのアドバイスをいただくことができ、できることが増えていっていることに成長を感じます。
口コミ投稿日:2018年12月26日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
確固とした教育プログラムが確立されているわけではないため、自分で学ぶ意欲のない人には大変なこともあるかもしれません。しかし、逆に個人の資質や進度に応じて課題を設けることができるとも言えるので、必ずしもマイナスではないかもしれません。
口コミ投稿日:2018年12月26日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
基本的に残業はほぼありません。また、スケジュール管理もしっかりなされていて、自分のペースで仕事を進めていけます。休日も有給含めしっかりとれる為、プライベートの時間を有効活用できます。会社としても新しい事業を展開したりなどの挑戦的な会社展開は無い為、突然新しい仕事を与えられたりといった事もなく、安定した地盤の上で開発業務を行えます。
口コミ投稿日:2018年12月26日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
基本的には残業がありません。残業が発生する時も、客先都合や不足の事態などの時が主で、自主的に残業を行うといった仕事のやり方は社内で推奨されていません。その為、残業をいっぱいして給料を稼ぎたいと考えていてもそういった稼ぎ方はできません。
口コミ投稿日:2018年12月26日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
会社の業績や1年間の自分自身の成果などを判断し、しっかりと1対1での面談でどのように昇給するか、賞与はどうかなどのお話をいして頂けます。また、現在は通常業務以外の社内雑務等も評価対象として判断する動きが始まりつつあるので、今後の事もしっかり考えてくれていると思います。
口コミ投稿日:2018年12月26日

クチコミについての、企業からのコメント

代表の豊沢です。
貴重なクチコミをいただき、クチコミありがとうございます。
クチコミの「ポジティブな声・ネガティブな声」について、実態と考えをお伝えします。

【ポジティブな声について】
残業の少なさや休日や有給がしっかりとれるという『働きやすさ』についてご評価いただきありがとうございます。
この働きやすさを社員に還元し継続できている背景には、社長も含め、社員の100%がエンジニアである当社。エンジニア目線で、最大限パフォーマンスを発揮できる環境を作っているという点があります。
当社としては「ワークライフバランス」の充実を心がけ、働きやすい職場環境の充実に今後も注力していきたいと考えています。

『成長・働きがい』についてのクチコミありがとうございます。
当社は社員のキャリア開発のために、一人ひとりの意見を大事にしています。
チャレンジしたい事がある際は積極的に手を上げることができる環境ですし、会社としても歓迎しています。
開発に使う技術や言語の選定もお客様からお任せいただくことが多く、効率的に高い付加価値を提供できる最新技術を取り入れた開発を積極的に提案可能な背景があります。

【ネガティブな声について】
『教育制度』に社員が課題を感じていると認識しています。
『確固とした教育プログラムが確立されているわけではない』という点についてですが、特に弊社は中途で入社頂く方が中心であり、入社までの経験や学習の基礎力が個人ごとの違いが大きいことが背景にあるように考えています。
単純な技術レベルだけでなく、各人のバックグラウンドや得手不得手に応じて、お仕着せではない教育が行えることが少数精鋭であることの強みでもあると考えています。
ただ、それがあまり効果的であると感じられなかったことがネガティブな声につながっていると認識しているのですが、直近では基礎的な技術体系については成功パターンが増えてきたことで、知見を生かして社外向けにも数年にわたって新卒向け技術研修カリキュラムを提供するなど、基礎教育面は特に充実してきているのではないかと考えています。


最後に・・・
面接では気になる点はどんどん聞いてください。お互いに理解しあい、
ご納得いただいたうえで、弊社の社員として一緒に働ければと思っております。
それでは皆様のご応募、心よりお待ちしております。
2022.3.25 回答
3.9
5人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
4.0
事業の優位性
・独自性
4.0
実力主義
4.0
活気のある風土
3.9
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.9
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
4.0

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