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株式会社Shapes International

会社概要

  • 設立 2010年11月
  • 代表者 代表取締役社長 椿本 健太
  • 資本金 1億9498万円(資本準備金を含む)
  • 従業員数 43名(2019年10月)
  • 事業内容 女性専用ダイエット&ボディメイク「リボーンマイセルフ」の直営店及びフランチャイズ本部運営

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2018年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
努力が結果に表れる点。お客様に「○○さんがいてくれたから変われました」と言っていただけることがモチベーションに繋がるのはもちろん、お客様に感謝のお声をいただく機会が多くなるほど、店舗の売上も上がっていきます。また、結果に応じて早くても責任ある仕事を任せてもらえるところにもとてもやりがいを感じています。
口コミ投稿日:2018年11月20日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
パーソナルトレーニングが注目され始め、競合も多いビジネスなので、安定性があるとは言えないかもしれない。しかし、他社と差別化を図るためにパーソナルトレーニングを追加したり、新規事業も立ち上げているので、会社としての進化も常に感じています。
口コミ投稿日:2018年11月20日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
マンツーマンで指導していくのでお客様との目標を達成した時の喜びが何よりも仕事でのやりがいだと感じています。お客様のことを考えて具体的な指導案を考え目標に向けて行っていくことでお客様との距離も近くなりより目標達成での喜びが増えます。自分のやったことに対してお客様から感謝されるので他の仕事では得られない達成感を得られるという点でこの仕事をやっていてよかったと思えます。
口コミ投稿日:2018年11月20日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
給与面について、今年度社内の改正があり地域手当や遅番手当の支給が始まりました。社員として大変有りがたい事なのですが、他社と比較してしまうのがインセンティブ制度です。賞与として反映されておりますが、何名以上の顧客獲得で、または何回以上のセッション数で、など月々の給与に反映される様なインセンティブ制度への憧れがあります。
口コミ投稿日:2018年11月20日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
入社時には、みっちりと身体の事や接客についてとても丁寧な研修とチェックがあります。実務が始まってからも疑問点や問題にいつでも上司や先輩に聞ける体制が整っています。年に何度か行われる研修では新しい事を学び忘れていた事を思い出させてくれます。年1回トレーナーが全員受講するテストがあり、去年より成長した部分や自分の苦手な箇所など再確認できるのでトレーナーとしての成長を自分自身も確認する事ができます。研修やマニュアル、事例や質疑応答の体制が整っているため、独学で学ぶより効率よくパーソナルトレーナーとして必要な知識が身についていきます。
口コミ投稿日:2018年11月20日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社Shapes International 統括事業本部の清田です。たくさんの貴重なクチコミを頂き、ありがとうございます。

良い点で多数コメントを頂いているように、
リボーンマイセルフのトレーナーは、お客様の人生を変えるサポートができる、非常に社会的価値の高い職業だと考えています。

ダイエットの手法として、日本でも多くの方にパーソナルトレーニングが受け入れられてきましたが、まだまだ道半ばです。
あらゆる女性の身体の悩みを解決できるように、今後も成長し続けていきます。


また、気になる点でコメントいただいている『離職率が高め』という点に関してはおっしゃる通り否めません。
当社の業態の特質上、パーソナルトレーナーは全員女性であり、さらに20代・30代がメインですが、社会的にも結婚や出産などにより離職が1番多い年代です。
家のことをしながら、子育てをしながら、トレーナーとしても活躍するには、決して働きやすいとは言えないと思います。
当社では『最優先課題』として、2019年の内に離職率改善の課題に向けて取り組んでいる所です。

また、インセンティブ制に関してもコメントありがとうございます。
当社の仕事の1番の魅力は、何と言っても『やりがい』ではないかと思いますが、トレーナーも向上心の高い方が多く集まっています。
トレーナー1人1人のより細やかな評価とその可視化、フィードバックまでを見直して制度化し、離職の課題解決と併せて2019年中には制度の変更を目指したいと思います。

OFFの時間を充実させて、女性社員がいきいきと力強く活躍してくれることが、当社にとっての成長にも繋がります。
実現に向けて努力していきますので、ぜひ今後にご期待ください。
2018.11.24 回答

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  • 給与 ◆東京・神奈川/月給22~30万5000円 ◆埼玉/月給21~29万5000円
  • 勤務地 六本木、渋谷、品川、池袋、上野、横浜、川崎、藤沢、大宮、浦和のいずれか ※希望勤務地を考慮
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